Informationen zu allen aktuellen und kommenden Lehrveranstaltungen<\/strong> finden Sie im Campus-Management-System der HSU<\/abbr><\/a> (Anmeldung erforderlich).<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie sich f\u00fcr die Betreuung Ihrer Abschlussarbeit an der Professur f\u00fcr Personalpolitik interessieren, k\u00f6nnen Sie sich hierf\u00fcr formlos per E-Mail (an barbara.sieben@hsu.hamburg<\/a>) bewerben. In der Bewerbung<\/strong> sollen Sie das Thema Ihrer Arbeit benennen. Wir geben Ihnen auf Anfrage gerne aktuelle Themenvorschl\u00e4ge. Alternativ sind wir auch offen f\u00fcr Ihre eigenen Ideen. In diesem Fall sollte die Bewerbung auch eine kurze Beschreibung der Fragestellung und geplanten Vorgehensweise erhalten. <\/p>\n\n\n\n Der Abgabetermin f\u00fcr die Bewerbung<\/strong> ist in der Regel am<\/p>\n\n\n\n Das Professurteam trifft auf der Basis der zu den jeweiligen Terminen eingegangenen Bewerbungen und den vorhandenen Betreuungskapazit\u00e4ten zeitnah eine Entscheidung dar\u00fcber, welche Studierenden ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben k\u00f6nnen und informiert die Studierenden dar\u00fcber.<\/p>\n\n\n\n Wenn wir Ihre Arbeit an unserer Professur betreuen, m\u00fcssen wir dies mit dem \u201eFormblatt zur \u00dcbernahme der Bachelorarbeit\/Masterarbeit<\/strong>\u201c dem Pr\u00fcfungsamt anzeigen. Das Formblatt finden Sie auf der Seite des Pr\u00fcfungsamtes. Dieses sollten Sie nach R\u00fccksprache mit uns ausf\u00fcllen und rechtzeitig zur \u00dcbernahme der Arbeit (i.d.R. 01.10. bzw.<\/abbr> 01.04.) an der Professur abgeben. Bei \u201eThemengebiet\u201c tragen Sie bitte nur \u201ePersonalmanagement\u201c ein. Hinter den Titel Ihrer Arbeit sollten Sie in Klammern \u201eArbeitstitel\u201c schreiben, so k\u00f6nnen Sie den Titel im Laufe der Bearbeitungszeit noch anpassen.<\/p>\n\n\n\n Im Rahmen der Bearbeitung der Abschlussarbeit erwarten wir, dass Sie in den ersten vier Wochen nach Beginn der Bearbeitungszeit ein Expos\u00e9<\/strong> (Umfang von 2 bis 3 Seiten) erstellen und dieses mit Ihrer Betreuerin\/Ihrem Betreuer besprechen. In diesem Expos\u00e9 sollen Sie \u2013 unter Bezug auf bereits gesichtete einschl\u00e4gige Literatur \u2013 den Hintergrund bzw.<\/abbr> das interessierende Problem sowie die daran ankn\u00fcpfende Fragestellung der Arbeit sowie die bei der Bearbeitung geplante Vorgehensweise festhalten. Ziel ist es, dass Sie sich m\u00f6glichst fr\u00fch auf eine Fragestellung festlegen und Ihre Arbeit gut strukturieren. Zudem gibt uns das Expos\u00e9 einen Eindruck \u00fcber Ihre Fertigkeiten zum wissenschaftlichen Arbeiten.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Hier<\/a> finden Sie eine Auflistung von Bachelor- und Masterarbeiten, die bislang im Team der Professur betreut wurden und die einen Einblick in das m\u00f6gliche Themenspektrum geben. <\/p>\n<\/details>\n\n\n\n Das Zentrum Gender und Diversity (ZGD)<\/a>, eine gemeinsame Einrichtung der Hamburger Hochschulen, bietet den Studierenden aller Mitgliedshochschulen Zugang zu vielf\u00e4ltigen Lehrangeboten. Jedes Semester werden im Lehrtableau Gender, Diversity und Intersektionalit\u00e4t<\/a> ge\u00f6ffnete Lehrveranstaltungen der beteiligten Hochschulen verzeichnet. Diese Lehrveranstaltungen k\u00f6nnen vom ZGD f\u00fcr das Zertifikat Genderkompetenz und\/oder f\u00fcr das Zertifikat Intersektionalit\u00e4t & Diversity anerkannt werden; i.d.R. sind auch Anrechnungen im Rahmen des eigenen Studiengangs m\u00f6glich.<\/p>\n<\/div> An der Professur f\u00fcr Personalpolitik \u00f6ffnen wir regelm\u00e4\u00dfig unsere BuErz-Lehrveranstaltungen \u00fcber das Lehrtableau des ZGD. Hierzu geh\u00f6ren bspw. Personalmanagement-Seminare zu „Gender und Diversit\u00e4t in Organisationen“, „Arbeit, Emotionen und Gender“ und „Diversit\u00e4t, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) im internationalen Kontext“. Der Austausch mit Studierenden anderer Fakult\u00e4ten und anderer Hochschulen erweist sich regelm\u00e4\u00dfig als bereichernd f\u00fcr das Seminargeschehen.<\/p>\n\n\n\n Workshops im Rahmen des \u201eFemale Leadership. Empowerment-Programm zur F\u00f6rderung weiblicher Studierender an der HSU<\/abbr>\/UniBw Hamburg\u201c (seit 2025, Angela Kornau)<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Workshops zu Diversit\u00e4t und Chancengleichheit im Auftrag des Zentrums f\u00fcr wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW)<\/a>, HSU<\/abbr><\/p>\n\n\n\n (Vanessa Bernauer und Angela Kornau)<\/p>\n\n\n\n F\u00fchrungskr\u00e4fte-Workshop \u201eLeading diversity, leading digitally\u201c<\/a>, Leadership@Helmholtz: kompakt (2021, Barbara Sieben und Vanessa Bernauer)<\/p>\n\n\n\nBetreuung von Bachelor- und Masterarbeiten<\/h3>\n\n\n\n
Informationen und Richtlinien zur Betreuung von Abschlussarbeiten<\/summary>\n
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Archiv Abschlussarbeiten<\/summary>\n
Lehrtableau Gender, Diversity und Intersektionalit\u00e4t des ZGD<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-content\/uploads\/sites\/798\/2026\/03\/logo-zgd.png\"){kind=logo}
<\/figure><\/div>\n\n\n\nWeiterbildung<\/h2>\n\n\n\n
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Lehre im Zertifikatsstudiengang Personal- und Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Diversity Management am Zentrum f\u00fcr Weiterbildung der Universit\u00e4t Hamburg.<\/a> Modulverantwortliche f\u00fcr Gender- und Diversit\u00e4tskompetenz (seit 2021, Wiebke Frie\u00df).\u00a0<\/p>\n\n\n\n