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September 2025, Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal (WK Pers) im VHB<\/strong><\/strong>, Hannover<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bei dem diesj\u00e4hrigen Herbstworkshop der WK Pers stellten Barbara Sieben<\/a>, Wiebke Frie\u00df<\/a> and Daniela Rastetter, Universit\u00e4t Hamburg, einen Kurzbeitrag zu „Business research on DEI at work: A critical review of reviews“ zur Diskussion. Zudem trat Barbara Sieben als Ko-Referentin auf sowie als Chair f\u00fcr eine Paper-Session zu „Inclusion, Identification, Migration“.<\/p>\n\n\n\n August 2025, 11th Midterm Conference of the European Sociological Association\u2019s Sociology of Emotions Research Network (RN11), Belfast, Irland<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Die Pr\u00e4sentation mit dem Titel \u201c’Emotions are a big issue here‘ \u2013 Affects and Agency of Health Care Workers“ von Katja Chmilewski<\/a> wurde f\u00fcr die midterm conference des RN11 akzeptiert.<\/p>\n\n\n\n September 2024, Fachtagung und Netzwerktreffen der Diversity-Forschenden aus D-A-C-H, G\u00f6ttingen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bei der diesj\u00e4hrigen Fachtagung der Diversityforschenden aus dem deutschsprachigen Raum stellte Angela Kornau<\/a> den Beitrag „Diversity Coaching!? Eine begrifflich-konzeptionelle Kl\u00e4rung anhand einer systematischen Literaturanalyse“ vor. Wiebke Frie\u00df<\/a> pr\u00e4sentierte unter dem Titel „‚Alles so sch\u00f6n bunt hier‘ \u2013 Zur Topologie von Vielfalt auf dem Campus“ einen Ausschnitt aus ihrer Dissertation. Anna-Katharina Rentsch<\/strong> diskutierte eine Posterpr\u00e4sentation zu Ergebnissen aus ihrer Bachelorarbeit mit dem Titel „Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Bundeswehr. Eine qualitative Untersuchung am Beispiel des audit familiengerechte hochschule an der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t (HSU<\/abbr>\/UniBw H)“.<\/p>\n\n\n\n Juli 2023, European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Cagliari, Italien<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bei dem 39. European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium zum Thema \u201cOrganizing for the Good Life. Between Legacy and Imagination\u201d vom 6.-8. Juli in Cagliari wurde ein gemeinsamer Beitrag von Angela Kornau<\/a> und Irma Rybnikova mit dem Titel: \u201eGendered agility? An explorative study of (in)equalities in Scrum teams\u201c angenommen und von Irma Rybnikova pr\u00e4sentiert. Ein gemeinsamer Beitrag von Vanessa S. Bernauer<\/a>, Jasmin Joecks, Tanja Reimer und Georg Tamm mit dem Titel \u201eSurfing the rainbow to the top\u201c wurde ebenfalls angenommen und von Jasmin Joecks pr\u00e4sentiert.<\/p>\n\n\n\n Oktober 2022, 12th International Workshop on Human Resource Management, C\u00e1diz, Spanien <\/strong><\/p>\n\n\n\n Beim 12th International Workshop on Human Resource Management, organisiert von der Universit\u00e4t von C\u00e1diz and der Pablo de Olavide Universit\u00e4t in Sevilla, pr\u00e4sentiert Angela Kornau<\/a> ein Projekt mit dem Titel: \u201cNavigating boundaries of inclusion. Practices and inherent tensions.\u201d, an dem sie gemeinsam mit Vanessa S. Bernauer<\/a> arbeitet.\u00a0<\/p>\n\n\n\n September 2022, Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Berlin <\/strong><\/p>\n\n\n\n Bei dem diesj\u00e4hrigen Herbstworkshop der wissenschaftlichen Kommission Personal, organisiert von der ESCP Business School Berlin, pr\u00e4sentieren Angela Kornau<\/a> und Vanessa S. Bernauer<\/a> einen gemeinsamen Beitrag mit dem Titel: \u201cNegotiating boundaries of diversity and inclusion. Practices and inherent paradoxes\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n August 2022, 80th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, hybrid, Seattle<\/strong><\/p>\n\n\n\n Auf der weltweit wichtigsten Konferenz der Managementforschung, der Jahrestagung der Academy of Management, 04. bis 10. August in Seattle und hybrid, stellt Vanessa S. Bernauer<\/a> einen gemeinsamen Beitrag mit Georg Tamm, Tanja Reimer und Jasmin Joecks\u00a0zu \u201cThe Diversity of Gay Leaders: Superpower or Curse?\u201c\u00a0im Rahmen des Presenter Symposium \u201cBuilding the Rainbow Bridge: Diverse Methodologies to Address LGBTQ+ Inequalities in Organizations\u201c von Georg Tamm, Shaun Pichler und Robyn A. Berkley vor.<\/p>\n\n\n\n Oktober 2021, Prout at Work Konferenz 2021: Role Models \u2013 The Diversity of Inspiration<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Bei der diesj\u00e4hrigen Prout at Work Konferenz 2021, organisiert als virtuelle Tagung, h\u00e4lt Vanessa S. Bernauer<\/a> eine Keynote gemeinsam mit Georg Tamm, Tanja Reimer und Jasmin Joecks mit dem Titel: \u201eThe diversity of gay leaders \u2013 justice league extended\u201c.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n2024<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n2023<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n2022<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n2021<\/h2>\n\n\n\n