{"id":4623,"date":"2025-04-05T18:00:15","date_gmt":"2025-04-05T16:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/?page_id=4623"},"modified":"2026-03-26T11:08:45","modified_gmt":"2026-03-26T10:08:45","slug":"dr-vanessa-s-bernauer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/team-d\/ehemalige\/dr-vanessa-s-bernauer","title":{"rendered":"Dr. Vanessa S. Bernauer"},"content":{"rendered":"
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Wissenschaftliche Mitarbeiterin (bis 2024)
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\"Bernauer\"<\/p>\n

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E-Mail:<\/div>\n
v.bernauer@hsu-hh.de<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Dr.<\/abbr> Vanessa S. Bernauer <\/strong>promovierte zum Thema Diversit\u00e4t und (Un)Gleichheit in Organisationen aus einer kritischen Perspektive an der Professur f\u00fcr Personalpolitik an der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t Hamburg.\u00a0Mit Schwerpunkt Organisation, Personal und Wirtschaftsrecht studierte sie Betriebswirtschaftslehre an der Freien Universit\u00e4t Berlin (Bachelor of Science) und Wirtschaftswissenschaften an der FernUniversit\u00e4t Hagen (Master of Science).<\/p>\n

Sie forscht zu den Themen Diversit\u00e4t, Chancengleichheit, Inklusion und Identit\u00e4t in Organisationen. Im Fokus stehen dabei verschiedene Aspekte des Doing Difference und Diversit\u00e4t sowie spezielle Kontexte von Arbeit, Management und Organisation.<\/p>\n

Ihre Arbeiten wurden in f\u00fchrenden internationalen Fachzeitschriften wie dem Human Resource Management Journal (HRMJ) oder Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal (EDI) ver\u00f6ffentlicht. Als Gastherausgeberin gibt sie gemeinsam mit (inter)nationalen Kolleg*innen Special Issues wie bspw. in der EDI heraus. Sie hat Lehrveranstaltungen und Workshops in der Wissenschaft und f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte zu Chancengleichheits-, Diversit\u00e4ts- und Inklusionsthemen konzeptualisiert und durchgef\u00fchrt. Dabei brachte sie namhafte (inter)nationale Wissenschaftler*innen u.a.<\/abbr> f\u00fcr die Academy of Management (AOM) oder den Weiterbildenden Masterstudiengang Leading Diversity zusammen. Forschungs- und Arbeitserfahrung sammelte sie in (inter)nationalen Teams.<\/p>\n

Social Media<\/strong><\/p>\n

\"LinkedIn<\/a>\"Xing<\/a>\"ResearchGate<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Lebenslauf<\/h3>\n

Akademische T\u00e4tigkeiten<\/strong><\/h3>\n

12\/2016 – 12\/2024: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur f\u00fcr Personalpolitik (Prof.<\/abbr> Dr.<\/abbr> Barbara Sieben), an der Fakult\u00e4t f\u00fcr Geistes- und Sozialwissenschaften, Helmut Schmidt Universit\u00e4t\u00a0\u2013 Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg<\/p>\n

10\/2013 \u2013 11\/2016: Studentische Hilfskraft an der Professur f\u00fcr Personalpolitik (Prof.<\/abbr> Dr.<\/abbr> Barbara Sieben), an der Fakult\u00e4t f\u00fcr Geistes- und Sozialwissenschaften, Helmut Schmidt Universit\u00e4t\u00a0\u2013 Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg<\/p>\n

Akademische Ausbildung<\/strong><\/h3>\n

05\/2024: Promotion zur Dr.<\/abbr> phil. an der Professur Personalpolitik (Prof.<\/abbr> Dr.<\/abbr> Barbara Sieben), Fakult\u00e4t f\u00fcr Geistes- und Sozialwissenschaften, Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \u2013 Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg; Kumulative Dissertation: Diversity and (in)equality in organizations: A critical perspective on doing differences<\/em>, https:\/\/doi.org\/10.24405\/16418<\/a><\/p>\n

11\/2016: Abschluss Master of Science Wirtschaftswissenschaften FernUniversit\u00e4t in Hagen
Masterarbeit: Dienstleistungs-Luxusarbeit: Die Rolle von Emotionen, Schichten und Gender<\/em><\/p>\n

09\/2013: Abschluss Bachelor of Science Betriebswirtschaftslehre Freie Universit\u00e4t Berlin
Bachelorarbeit: Paradoxien von Luxusarbeit. Eine empirische Studie zum First Class Service im Luftverkehr<\/em><\/p>\n

Akademische Weiterbildung<\/h3>\n

04\/2021: \u201eEinf\u00fchrung in SPSS \u2013 Programmoberfl\u00e4che der Statistiksoftware und Auswertungsverfahren der Deskriptiv- und Inferenzstatistik\u201c, geleitet von Dr.<\/abbr> Elke Goltz an der Helmut Schmidt Universit\u00e4t \u2013 Universit\u00e4t der Bundeswehr (4 Tage)<\/p>\n

04\/2019: VHB-ProDok Department\u00fcbergreifender Methodenkurs \u201eQualitative research methods\u201c, Verband der Hochschullehrer f\u00fcr Betriebswirtschaft e.V. referiert von Prof.<\/abbr> Dr.<\/abbr> Jana Costas und Prof.<\/abbr> Dr.<\/abbr> Markus Reihlen (4 Tage)<\/p>\n

06\/2017: Forschungswerkstatt \u201eIntersektionale Mehrebenenanalyse in der Forschungspraxis\u201c, organisiert von Kathrin Ganz, Jette Hausotter und Prof.<\/abbr> Dr.<\/abbr> Gabriele Winker an der Technischen Universit\u00e4t Hamburg (3 Tage)<\/p>\n

Berufliche T\u00e4tigkeit<\/strong><\/h3>\n

03\/2007 – 09\/2022: Flugbegleiterin Deutsche Lufthansa AG<\/p>\n

12\/2006 \u2013 01\/2015: Mitarbeiterin im Service Cassiopeia Berlin<\/p>\n

12\/2006 \u2013 02\/2007: Vertretung der Fr\u00fchst\u00fccksleitung The Mandala Management GmbH<\/abbr> am Potsdamer Platz<\/p>\n

Berufliche und schulische Ausbildung<\/strong><\/h3>\n

2004 \u2013 2006: Berufsausbildung Hotelkauffrau „The Mandala Management GmbH<\/abbr>“ Berlin<\/p>\n

2004: Allgemeine Hochschulreife Goethe Oberschule Gymnasium Berlin<\/p>\n

Forschung und Publikationen<\/h3>\n

Forschungsschwerpunkte<\/strong><\/h3>\n

Dienstleistungsarbeit, insb.<\/abbr> Luxusarbeit
Equality, Diversity & Inclusion (Management)
Emotions- und aesthetische Arbeit
Kritische Managementforschung<\/p>\n

Kumulative Dissertation<\/h3>\n

Bernauer, V. S. (2024). Diversity and (in)equality in organizations: A critical perspective on doing differences<\/em>\u00a0[Dissertation, Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \u2013 Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg]. OpenHSU. https:\/\/doi.org\/10.24405\/16418<\/a><\/p>\n

Ver\u00f6ffentlichungen in referierten Zeitschriften<\/h3>\n

Bernauer, V., Joecks, J., Reimer, T., & Tamm, G. (2026). Using or concealing gay identity at work: A typology of gay leaders\u2019 career strategies. German Journal of Human Resource Management<\/em>.\u00a0Advance online publication. https:\/\/doi.org\/10.1177\/23970022251410919<\/a><\/p>\n

Bernauer, V. S., & Kornau, A. (2024). E-voice in the digitalised workplace. Insights from an alternative organisation. Human Resource Management Journal, 34<\/em>(2), 369-385. https:\/\/doi.org\/10.1111\/1748-8583.12460\u00a0<\/a><\/p>\n

Bernauer, V. S. (2023). Reflections on the evolution of a long-term study of airline cultures: An interview with Albert J. Mills and Jean Helms Mills. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 42<\/em>(4), 469-479. https:\/\/doi.org\/10.1108\/EDI-09-2021-0237\u00a0<\/a><\/p>\n

Bernauer, V. S., Bhati, A., & Thirumaran, K (2023). Guest editorial: (In)equalities in hospitality and tourism \u2013 Exploring diversity and equity issues. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 42<\/em>(4), 465-468. https:\/\/doi.org\/10.1108\/EDI-05-2023-378<\/a><\/p>\n

Bernauer, V. S., Sieben, B., & Haunschild, A. (2023). \u201cYou can call me Susan!\u201d Doing gendered-class work in luxury service encounters. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 42<\/em>(4), 494-511. https:\/\/doi.org\/10.1108\/EDI-10-2021-0272\u00a0<\/a><\/p>\n

Kornau, A., Bernauer, V. S., Mucha, A., Rastetter, D., Schmucker, S., & Sieben, B. (2022). Editorial zum Schwerpunktthema. Digitalisierung der Arbeitswelt: Hindernisse und Chancen mit Blick auf Chancengleichheit, Diversit\u00e4t und Inklusion. Zeitschrift f\u00fcr Diversit\u00e4tsforschung und -management, 7<\/em>(1), 3-7. https:\/\/doi.org\/10.3224\/zdfm.v7i1.01\u00a0<\/a><\/p>\n

Bernauer, V., Sieben, B., & Haunschild, A. (2017). Dienstleistungsarbeit im Luxussegment: Die Rolle von Emotionen, Schichtzugeh\u00f6rigkeit und Geschlecht. Zeitschrift f\u00fcr Diversit\u00e4tsforschung und -management, 2<\/em>(1), 77-81. https:\/\/doi.org\/10.3224\/zdfm.v2i1.11\u00a0<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Herausgeberschaften<\/h3>\n

Bernauer, V. S., Bhati, A., & Thirumaran, K (Hrsg.<\/abbr>) (2023). Special issue: (In)equalities in hospitality & tourism \u2013 Exploring diversity and equity issues. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 42<\/em>(4).<\/p>\n

Kornau, A., Bernauer, V. S., Mucha, A., Rastetter, D., Schmucker, S., & Sieben, B. (Hrsg.<\/abbr>) (2022). Schwerpunktthema \u201eDigitalisierung der Arbeitswelt: Hindernisse und Chancen mit Blick auf Chancengleichheit, Diversit\u00e4t und Inklusion\u201c. Zeitschrift f\u00fcr Diversit\u00e4tsforschung und -management, 7<\/em>(1).<\/p>\n

Beitr\u00e4ge in weiteren Zeitschriften und Sammelb\u00e4nden<\/h3>\n

Buchkapitel:<\/strong><\/p>\n

Bernauer, V. S., & Deal, N. M. (2025). Gender research on airlines. In J. Helms Mills, A. J. Mills, K. S. Williams, & R. Bendl (Hrsg.<\/abbr>), Elgar Encyclopedia on Gender and Management<\/em> (S. 206-207). Elgar. https:\/\/doi.org\/10.4337\/9781803922065<\/p>\n

Deal, N. M., & Bernauer, V. S. (2025). Albert J. Mills and Jean Helms Mills. In J. Helms Mills, A. J. Mills, K. S. Williams, & R. Bendl (Hrsg.<\/abbr>), Elgar Encyclopedia on Gender and Management<\/em> (S. 29-30). Elgar. https:\/\/doi.org\/10.4337\/9781803922065<\/p>\n

Sieben, B., Bernauer, V. S., & Haunschild, A. (2025). Gendered class work. In J. Helms Mills, A. J. Mills, K. S. Williams, & R. Bendl (Hrsg.<\/abbr>), Elgar Encyclopedia on Gender and Management<\/em> (S. 216-17). Elgar. https:\/\/doi.org\/10.4337\/9781803922065<\/p>\n

Swart, M. P., Bernauer, V. S., & Thirumaran, K. (2024). Women\u2019s education in tourism entrepreneurship. Trends and issues emerging from Africa. In A. M. Morrison, & D. Buhalis (Hrsg.<\/abbr>), Routledge Handbook of Trends and Issues in Tourism. Sustainability, Planning and Development, Management, and Technology<\/em> (S. 220-231). Routledge. https:\/\/doi.org\/10.4324\/9781003291763-22<\/a><\/p>\n

Swart, M. P., Bernauer, V. S., & Thirumaran, K. (2024). Women\u2019s entrepreneurship in the hospitality and tourism industry: A systematic literature review and future research directions. In M. P. Swart, W. Cai, E. C. L. Yang, & A. N. Kimbu (Hrsg.<\/abbr>), Routledge Handbook on Gender in Tourism. Views on Teaching, Research and Praxis<\/em> (S. 270-288). Routledge. https:\/\/doi.org\/10.4324\/9781003286721-24<\/a><\/p>\n

Bernauer, V., & Mucha, A. (2019). Reflexion von Diversit\u00e4t im Kontext der Hochschullehre in einer explorativen Lernumgebung \u2013 Erfahrungen aus einem hochschuldidaktischen Workshop. In C. Schomaker & M. Oldenburg (Hrsg.<\/abbr>), Forschen, Reflektieren, Bilden. Forschendes Lernen in der diversit\u00e4tssensiblen Hochschulbildung<\/em> (S. 88-100). Schneider.<\/p>\n

Konferenz Proceedings:<\/strong><\/p>\n

Klarsfeld, A., Rajendran, D., Benschop, Y., Bernauer, V., Dahanayake, P., Mahalingam, R., Merriweather Woodson, T.J., Nkomo, S.M., Rodriguez, J.K., Van Den Brink, M.C.L., Verloo, M., & Woods, D. (2019). Exploring the relationship between intersectionality and inclusion: A research agenda. Academy of Management Proceedings<\/em>. https:\/\/doi.org\/10.5465\/AMBPP.2019.14145symposium\u00a0<\/a><\/p>\n

Rezensionen:<\/strong><\/p>\n

Bernauer, V., & Kornau, A. (2020). Rezension von: Jungwirth, Ingrid \/ Bauschke-Urban, Carola (Hrsg.<\/abbr>): Gender and Diversity Studies, European Perspectives Opladen. Barbara Budrich 2019. Erziehungswissenschaftliche Revue 19<\/em>(3). https:\/\/www.klinkhardt.de\/ewr\/978384740549.html<\/a><\/p>\n

Konferenzen<\/h3>\n

Pr\u00e4sentation referierter Konferenzpaper:<\/strong><\/p>\n

Bernauer, V. S., Joecks, J., Reimer, T., & Tamm, G., (2023, Juli). Lesbian leaders \u2013 Surfing the rainbow to the top. 39th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium<\/em>, Cagliari.<\/p>\n

Kornau, A., & Bernauer, V. S. (2022, Oktober). Navigating boundaries of inclusion. Practices and inherent tensions. 12th International Workshop on Human Resource Management<\/em>, C\u00e1diz.<\/p>\n

Kornau, A., & Bernauer, V. S. (2022, September). Negotiating boundaries of diversity and inclusion. Practices and inherent paradoxes. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB<\/em>, Berlin.<\/p>\n

Bernauer, V. S., Tamm, G., Joecks, J., & Reimer, T. (2022, August). The diversity of gay leaders: Superpower or curse? 81st Annual Meeting of the Academy of Management (AOM)<\/em>, Seattle (hybrid).<\/p>\n

Bernauer, V. S., Joecks, J., Reimer, T., & Tamm, G. (2022, M\u00e4rz). Dealing with sexual orientation as an invisible stigma in organizations. 24th Colloquium on Personnel Economics (COPE)<\/em>, Aarhus.<\/p>\n

Kornau, A., & Bernauer, V. S. (2021, September). An explorative case study of diversity and inclusion in alternative organizations. Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation im VHB<\/em>, L\u00fcneburg (virtuell).<\/p>\n

Bernauer, V. S., & Kornau, A. (2020, September). Inclusion through e-voice? An explorative case study of an internet collective. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB<\/em>, D\u00fcsseldorf.<\/p>\n

Bernauer, V., & Kornau A. (2020, Juli). An explorative case study of diversity and inclusion in alternative organizations. 36th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium<\/em>, Hamburg (virtuell).<\/p>\n

Bernauer, V. (2019, August). Just beauties of the skies? An intersectional perspective on first class flight attendants. 79th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM)<\/em>, Boston.<\/p>\n

Bernauer, V. (2018, September). Just beauties of the skies? An intersectional perspective on first class flight attendants. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen im VHB<\/em>, M\u00fcnchen.<\/p>\n

Bernauer, V. (2018, Juli). An intersectional perspective on service workers in the luxury sector. 34th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium<\/em>, Tallinn.<\/p>\n

Bernauer, V., Sieben, B., & Haunschild, A. (2017, Dezember). Emotions in luxury work: Their connection to class and gender. 12th Asia Pacific Symposium on Emotions in Worklife (APSEW)<\/em>, Melbourne.<\/p>\n

Bernauer, V., Sieben, B., & Haunschild, A. (2017, Oktober). Emotions in luxury work: Their connection to class and gender. 5th Workshop des Forums Kritische Organisationsforschung<\/em>, Duisburg-Essen.<\/p>\n

Bernauer, V., Sieben, B., & Haunschild, A. (2017, September). Emotions in luxury work: Their connection to class and gender. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen im VHB<\/em>, Paderborn.<\/p>\n

Bernauer, V., Sieben, B., & Haunschild, A. (2017, Juli). Emotions in luxury work: Their connection to class and gender. 33rd European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium<\/em>, Kopenhagen.<\/p>\n

Bernauer, V., Sieben, B., & Haunschild, A. (2016, Januar). Service work in the luxury sector: The role of emotions, class and gender. Symposium \u201eState, Work, and Affects\u201c<\/em>, Wien.<\/p>\n

Organisation fachwissenschaftlicher Workshops:<\/strong><\/p>\n

Thirumaran, K, & Bernauer, V. S. (2020, Dezember). Paper Hackathon: Equity issues in hospitality & tourism (H&T). Exploring (in)equalities. 8th International Tourism Studies Association (ITSA) Biennial Conference, Jakarta & Singapur<\/em> (hybrid). https:\/\/itsaconference2020.com\/paper-hackathon\/<\/a><\/p>\n

Bernauer, V. S., Bhati, A., & Thirumaran, K. (2020, August). Professional Development Workshop (PDW): Equity issues in hospitality & tourism (H&T). Exploring (in)equalities (Panelists J. Helms Mills, A. J. Mills, D. Nickson, R. Ortlieb, A. Schneider, A. Trupp, & C. Warhurst). 80th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Vancouver<\/em> (virtuell). https:\/\/my.aom.org\/Program2020V\/<\/a> > Program Session: 449<\/p>\n

Bernauer, V. S., Joecks, J., Reimer, T., & Tamm, G. (2020, August). Professional Development Workshop (PDW): Sexual orientation & leadership. Constraints & vehicles for aspiring LGB leaders (Panelists: R. A. Berkley, T. K\u00f6llen, S. Pichler, R. Trau, & J. Webster). 80th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Vancouver<\/em> (virtuell). https:\/\/my.aom.org\/Program2020V\/<\/a> > Program Session: 28<\/p>\n

Weitere Vortr\u00e4ge im Rahmen fachwissenschaftlicher Tagungen und Workshops:<\/strong><\/p>\n

Swart, M. P., Bernauer, V. S., & Thirumaran, K. (2022, Juli): Women\u2019s entrepreneurship in the hospitality and tourism industry: A systematic literature review and future research directions. Virtual Research Seminar Series of the Asia Pacific Centre for Hospitality Research (APCHR)<\/em> (virtuell).<\/p>\n

Tamm, G., Bernauer, V. S., Reimer, T., & Joecks, J. (2021, November). Keynote: The diversity of gay leaders \u2013 justice league extended. 9th Prout at Work Konferenz<\/em> (virtuell). https:\/\/konferenz.proutatwork.de\/konferenz-2021\/<\/a><\/p>\n

Bernauer, V. (2018, September). Social inequalities or privileges in the skies?! An intersectional perspective on first class flight attendants. Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz<\/em>, M\u00fcnchen.<\/p>\n

Bernauer, V. (2018, September). Paperdiskussion: Social inequalities or privileges in the skies?! An intersectional perspective on first class flight attendants. Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz (Doktorand*innen Werkstatt)<\/em>, M\u00fcnchen.<\/p>\n

Bernauer, V. (2018, Juli). Paperdiskussion: Luxury work, gender and diversity. 34th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium (PhD Workshop)<\/em>, Tallinn.<\/p>\n

Bernauer, V., Sieben, B., & Haunschild, A. (2018, Februar). Gender stereotyping in luxury work: Their influence on emotions and class. Universit\u00e4t-Praxis Workshop Wissensmanagement & Gender<\/em>, Potsdam.<\/p>\n

Bernauer, V., Sieben, B., & Haunschild, A. (2017, Dezember). Paperdiskussion: Emotions in luxury work: Their connection to class and gender. Emotions and Cognitions in the Rough (ECR) Workshop der 31st Annual Australian & New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference<\/em>, Melbourne.<\/p>\n

Bernauer, V. (2017, September). Paperdiskussion: An intersectional perspective on service workers in the luxury sector. Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz (Diversity-Forschungswerkstatt f\u00fcr Promovierende)<\/em>, G\u00f6ttingen.<\/p>\n

Bernauer, V., Sieben, B., & Haunschild, A. (2016, September). Service work in the luxury sector: The role of emotions, class and gender. Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz<\/em>, Hannover.<\/p>\n

Bernauer, V. (2016, September). Paperdiskussion: Service work in the luxury sector: The role of emotions, class and gender. Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz (DoktorandInnen Werkstatt)<\/em>, Hannover.<\/p>\n

Sonstiges<\/h3>\n

Mitteleinwerbung<\/strong><\/p>\n

DAAD, Deutscher Akademischer Austauschdienst: Reisekostenzuschuss in 2017, 2018, 2019, 2022<\/p>\n

BKS,\u00a0B\u00f6ttcher-Kongress-Stipendium: Reisekostenzuschuss in 2017<\/p>\n

Ad-Hoc-Reviewerin<\/strong><\/p>\n

Equality Diversity and Inclusion: An International Journal<\/p>\n

Human Resource Management Journal<\/p>\n

Personnel Review<\/p>\n

Urban Planning<\/p>\n

Netzwerke und Mitgliedschaften<\/strong><\/p>\n

AOM – Academy of Management<\/p>\n

EFAS \u2013 Economics Feminism and Science<\/p>\n

EGOS \u2013 European Group of Organization Studies<\/p>\n

EMONET – Emotions Network<\/p>\n

Netzwerk Gender Studies, DIW Berlin<\/p>\n

Verband der Hochschullehrer f\u00fcr Betriebswirtschaftslehre (VHB); Wissenschaftliche Kommissionen: Personal (PERS), Organisation (ORG) und Dienstleistungsmanagement (DLM)<\/p>\n

Lehrt\u00e4tigkeit, Weiterbildungen und Workshops<\/h3>\n

Lehrt\u00e4tigkeit<\/h3>\n

Lehrt\u00e4tigkeit an der Helmut Schmidt Universit\u00e4t \u2013 Universit\u00e4t der Bundeswehr<\/strong><\/h3>\n