{"id":4535,"date":"2024-11-06T17:22:55","date_gmt":"2024-11-06T16:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/?page_id=4535"},"modified":"2026-03-26T12:43:01","modified_gmt":"2026-03-26T11:43:01","slug":"wiebke-friess-wma","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/team-d\/wiebke-friess-wma","title":{"rendered":"Dr. Wiebke Frie\u00df"},"content":{"rendered":"\n

Wissenschaftliche Mitarbeiterin<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n

Postanschrift:<\/strong> Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t
Professur f\u00fcr Personalpolitik
Postfach 70 08 22
22008 Hamburg<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Besucheranschrift:<\/strong> Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t
Geb\u00e4ude H4
Holstenhofweg 85
22043 Hamburg<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Raum:<\/strong> 104, H4<\/p>\n\n\n\n

Telefon: <\/strong>(040) 6541 366<\/p>\n\n\n\n

E-Mail:<\/strong> wiebke.friess@hsu.hamburg<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n
\n
\u00a0<\/div>\n<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\n
Sprechzeiten <\/strong>nach Vereinbarung per E-Mail.
<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\n

Dr.<\/abbr> Wiebke Frie\u00df ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur f\u00fcr Personalpolitik an der Helmut Schmidt Universit\u00e4t Hamburg. Studiert hat sie Soziologie, Gender Studies, Geschichte und Politische Wissenschaften auf Diplom mit dem Fokus auf Diversit\u00e4t und soziale Ungleichheiten. In ihrem Dissertationsprojekt hat sie die strategische Umsetzung von Diversity Management in einer Organisation analysiert und dabei die Prozesse der Produktion (personeller) Vielfalt im Kontext von Ma\u00dfnahmen, die Diversit\u00e4t adressieren, (re)konstruiert. Zuvor war sie in dem vom Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales gef\u00f6rderten Forschungsprojekt \u201eTeilhabe durch Crowdworking\u201c t\u00e4tig, in dem Fragen nach Chancen und Herausforderungen von Crowdwork f\u00fcr Inklusion sowie die Vereinbarkeit von Care-Aufgaben und digitaler Lohnarbeit untersucht wurden. Zudem ist sie seit einigen Jahren Dozentin im Zertifikatsprogramm \u201ePersonal- und Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Diversity\u201c am Zentrum f\u00fcr Weiterbildung der Universit\u00e4t Hamburg.<\/p>\n

Ihre Arbeits- und Forschungsschwerpunkte liegen in den Gender und Diversity Studies, besonders im Kontext der Personal- und Organisationsforschung. Ihrer Forschungsperspektive liegen poststrukturalistische Theorieans\u00e4tze zugrunde und ihr methodisches Vorgehen ist in der qualitativen Sozialforschung verortet. Besonderer Schwerpunkt liegt auf Fragen nach der Diversit\u00e4t und Inklusion in Organisationen, kritisch-intersektionale Perspektiven auf Diversity-Diskurse und Diversity-Strategien, Inklusion und Teilhabe im Kontext digitaler Arbeit sowie der Anwendung von Dispositivanalysen als kritische Organisationsanalysen.<\/p>\n<\/div>\n

\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Social Media<\/strong><\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u00a0 \"ResearchGate<\/a>\"LinkedIn<\/a><\/div>\n
\n
\u00a0<\/div>\n<\/div>\n

Lebenslauf<\/h3>\n

Akademische T\u00e4tigkeiten<\/strong><\/p>\n

Seit Juli 2024: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur f\u00fcr Personalpolitik (Prof.<\/abbr> Dr.<\/abbr> Barbara Sieben) an der Fakult\u00e4t f\u00fcr Geistes- und Sozialwissenschaften, Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg<\/p>\n

Seit 2021: Modulverantwortliche und Dozentin im Zertifikatsstudiengang Personal- und Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Diversity am Zentrum f\u00fcr Weiterbildung der Universit\u00e4t Hamburg<\/p>\n

06\/2019- 03\/2022: Wissenschaftliche Mitarbeiterin im BMAS-gef\u00f6rderten Drittmittelprojekt \u201eTeilhabe durch Crowdworking: Eine Analyse der Gelingensbedingungen einer technisch-organisatorischen Innovation f\u00fcr Personengruppen mit erschwerter Teilhabe am Erwerbsleben\u201c (Prof.<\/abbr> Dr.<\/abbr> Menz, Prof.<\/abbr> Dr.<\/abbr> Schramm, Prof.<\/abbr> Dr.<\/abbr> Rastetter) am Fachbereich Sozial\u00f6konomie der Universit\u00e4t Hamburg<\/p>\n

02\/2015-12\/2018: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universit\u00e4t Hamburg an der Professur f\u00fcr Personal und Gender (Prof.<\/abbr> Dr.<\/abbr> Daniela Rastetter)<\/p>\n

04\/2014-03\/2016: Lehrbeauftragte im Studiengang Soziale Arbeit an der Evangelischen Hochschule f\u00fcr Soziale Arbeit & Diakonie \u2013 Das Rauhe Haus<\/p>\n

Akademische Ausbildung<\/strong><\/p>\n

2025: Promotion zur Dr.in phil. am Fachbereich Sozial\u00f6konomie an der Universit\u00e4t Hamburg<\/p>\n

2014: Diplom an der Universit\u00e4t Hamburg in den F\u00e4chern Soziologie, Gender Studies, Geschichte und Politische Wissenschaften<\/p>\n

Forschungsschwerpunkte und Publikationen<\/h3>\n

Forschungsschwerpunkte<\/h3>\n

Diversit\u00e4t, Gleichstellung und Inklusion in Organisationen
Machtverh\u00e4ltnisse, Wissensregime und Subjektwerdung in Organisationen
Inklusion und Teilhabe im Kontext von (digitaler) Arbeit
Qualitative Forschungsmethoden \/ Dispositivanalyse<\/p>\n

Dissertation<\/h3>\n

2025: Diversity Management an der Hochschule. Eine Dispositivanalyse zu Herstellungsprozessen von Vielfalt. https:\/\/doi.org\/10.14361\/9783839419144<\/a><\/p>\n

Ver\u00f6ffentlichungen in referierten Zeitschriften<\/h3>\n

2017: Frie\u00df, Wiebke: \u201e\u2018Das ist nicht meine Genderforschung!\u2018\u00a0Ein Appell an den Mut\u201c, in: ZDfm. Zeitschrift f\u00fcr Diversit\u00e4tsforschung und \u2013management 2(2), 24-28.<\/p>\n

2017: H\u00f6ppner, Judith \/ Frie\u00df, Wiebke: Podiumsdiskussion: Arriving and staying, but how? \u2013 Prospects for female refugees in Hamburg, in: ZDfm. Zeitschrift f\u00fcr Diversit\u00e4tsforschung und \u2013management 2(2), 126-128.<\/p>\n

2017: Frie\u00df, Wiebke: Zuh\u00f6ren, verlernen, voneinander lernen: Die Podiumsdiskussion \u201eFrauen auf der Flucht – Leerstellen aktueller Fl\u00fcchtlingsdiskurse\u201c, in: ZDfm. Zeitschrift f\u00fcr Diversit\u00e4tsforschung und -management 2(1), 110-112.<\/p>\n

2015: Mucha, Anna \/ Frie\u00df, Wiebke \/ Jarren, Jana \/ Rastetter, Daniela: Sch\u00fctzt strategisches Handeln vor den negativen Folgen von Stress? Zur Bedeutung mikropolitischer F\u00e4higkeiten als Gesundheitsressource in entgrenzten Arbeitskontexten, in: Arbeit. Zeitschrift f\u00fcr Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik 24(3+4), 111- 128.<\/p>\n

2008: Frie\u00df, Wiebke \/ Johannsen, Janina: Menschenrechte + queer = ? \u00dcberlegungen zu einer queeren Intervention in den Menschenrechtsdiskurs, in: Frauensolidarit\u00e4t 105(3), 18-19.<\/p>\n

Artikel in Sammelb\u00e4nden und weiteren Formaten<\/h3>\n

Im Erscheinen: Frie\u00df, Wiebke \/ Rastetter, Daniela: Der Campus als Affektiv oder wie Emotionen Differenzen herstellen: Diversity Management an einer Hochschule, in:Maria Funder \/ Nina Hossain (Hrsg.<\/abbr>): Die Macht der Emotionen. Arbeit, Geschlecht und Diversit\u00e4t in der sp\u00e4tmodernen Arbeitswelt, Baden-Baden.<\/p>\n

2022: Nowak, Iris \/ Frie\u00df, Wiebke \/ Menz, Wolfgang \/ Rastetter, Daniela \/ Schramm, Florian: Teilhabe oder Reproduktion sozialer Ungleichheit durch Crowdwork? Empirische Einblicke in Erfahrungen von Menschen mit Beeintr\u00e4chtigungen und Menschen mit Sorgeverpflichtungen, Working Paper No. 71 der Fakult\u00e4t f\u00fcr Wirtschaft- und Sozialwissenschaften der Universit\u00e4t Hamburg. Working Paper Series: Forschungslabor: Universit\u00e4t Hamburg (uni-hamburg.de)<\/p>\n

2021: Frie\u00df, Wiebke \/ Nowak, Iris: Menschen mit Beeintr\u00e4chtigungen als Crowdworker_innen \u2013 Inklusion in die Prekarit\u00e4t?, in: Moritz Altenried, Julia D\u00fcck, Mira Wallis (Hrsg.<\/abbr>): Plattformkapitalismus und die Krise der sozialen Reproduktion, M\u00fcnster, S. 254-274.<\/p>\n

2020: Mucha, Anna \/ Frie\u00df, Wiebke \/ Rastetter, Daniela: Zwischen Entgrenzung, Subjektivierung und sozialer Interaktion. Arbeit im Kontext der Digitalisierung – Editorial, in: Dies. (Hrsg.<\/abbr>): Zwischen Entgrenzung, Subjektivierung und sozialer Interaktion. Arbeit im Kontext der Digitalisierung, Augsburg, M\u00fcnchen, 9-13.<\/p>\n

2020: Frie\u00df, Wiebke \/ Mucha, Anna: International students as learning space inventory? On the functional production of difference in the context of the university strategy Internationalization at Home \u2013 a post-structuralist analysis, in: Wiebke Frie\u00df, Anna Mucha, Daniela Rastetter (Hrsg.<\/abbr>): Diversity Management und seine Kontexte. Celebrate Diversity?!, Opladen, S. 55-67.<\/p>\n

2020: Frie\u00df, Wiebke \/ Mucha, Anna\/ Rastetter, Daniela: Celebrate diversity?! The significance of diversity (management) in different contexts, in: Wiebke Frie\u00df, Anna Mucha, Daniela Rastetter (Eds.): Diversity Management und seine Kontexte. Celebrate Diversity?!, Opladen, S. 15-21.<\/p>\n

Herausgeberschaften<\/h3>\n

2020: Frie\u00df, Wiebke \/ Mucha, Anna \/ Rastetter, Daniela 2020 (Hrsg.<\/abbr>): Diversity Management und seine Kontexte. Ceberate Diversity?!, Opladen.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

2020: Mucha, Anna \/ Frie\u00df, Wiebke \/ Rastetter, Daniela 2020 (Hrsg.<\/abbr>): Zwischen Entgrenzung, Subjektivierung und sozialer Interaktion. Arbeit im Kontext der Digitalisierung, Augsburg \/ M\u00fcnchen.<\/p>\n

Vortr\u00e4ge<\/h3>\n

09\/2024: \u00bbAlles so sch\u00f6n bunt hier\u00ab \u2013 Zur Topologie von Vielfalt auf dem Campus. Vortrag im Rahmen der Fachtagung und des wissenschaftlichen Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden DACH an der Universit\u00e4t G\u00f6ttingen<\/p>\n

11\/2021: Teilhabe durch Crowdworking?\u00a0Eine Analyse der Gelingensbedingungen einer Innovation f\u00fcr Personengruppen mit erschwerter Teilhabe am Erwerbsleben, Vortrag auf dem DIFIS-Forum zusammen mit Iris Nowak, online<\/p>\n

09-10\/2021: Vortr\u00e4ge auf der selbst organisierten online-Veranstaltungsreihe Crowdwork im Spannungsverh\u00e4ltnis von Teilhabe und Prekarit\u00e4t an der Universit\u00e4t Hamburg zu den Themen:
Inklusion in (digitale\/atypische) Arbeit \u2013 alte Ungleichheiten oder neue Chancen? zusammen mit JProf. Lena H\u00fcnefeld
Hybride Erwerbst\u00e4tigkeit verstehen, um sie sozialpolitisch zu regulieren? zusammen mit Prof.<\/abbr> Hans Pongratz<\/p>\n

08\/2021: Teilhabechancen durch Crowdwork? Empirische Eindr\u00fccke aus einer diversen Crowd. Online-Vortrag im Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales zusammen mit Iris Nowak, online<\/p>\n

06\/2021: Neue (Un-)Gleichheiten durch Crowdwork? Empirische Eindr\u00fccke aus einer diversen Crowd. Vortrag im Rahmen der Ringvorlesung \u201eDigitalisierung der Arbeitswelt\u201c an der TU<\/abbr> Berlin zusammen mit Iris Nowak, online<\/p>\n

05\/2021: Crowdwork als prek\u00e4re Teilhabe? Erfahrungen von Menschen mit Beeintr\u00e4chtigungen und mit Sorgeverpflichtungen, Vortrag im Forschungskolloquium des Lehrstuhls Soziologie insb.<\/abbr> Arbeit, Organisation, Innovation an der Universit\u00e4t Hamburg zusammen mit Iris Nowak, online<\/p>\n

05\/2021: Crowdwork \u2013 Gute Arbeit f\u00fcr Menschen mit Beeintr\u00e4chtigungen?, Vortrag zusammen mit Florian Schramm auf der Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) an der Europa-Universit\u00e4t Flensburg, online<\/p>\n

10\/2020: (Un)Equal Chances in a Fragmented Crowd?, Vortrag zusammen mit Iris Nowak auf dem 2nd Crowdworking Symposium, Universit\u00e4t Paderborn, online<\/p>\n

09\/2020: Crowdwork \u2013 Teilhabechancen im digitalen Kapitalismus?, Vortrag zusammen mit Iris Nowak beim online-Kongress der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Soziologie<\/p>\n

09\/2019: Crowdwork und (soziale) Teilhabe: Ein widerspr\u00fcchliches Verh\u00e4ltnis?, Vortrag zusammen mit Daniela Rastetter auf der Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) an der Universit\u00e4t Hamburg<\/p>\n

11\/2018: (Un)Sagbarkeiten & (Un)Sichtbarkeiten: Kodieren im Diversity-Management-Dispositiv, Vortrag beim Forschungskolloquium an der Universit\u00e4t Hamburg, Prof.<\/abbr> Daniela Rastetter<\/p>\n

05\/2018: Mapping Diversity \u2013 Eine Situationsanalyse der Produktionen von Vielfalt, Vortrag beim Forschungskolloquium an der Universit\u00e4t Hamburg, Prof.<\/abbr> Daniela Rastetter<\/p>\n

04\/2017: Diversity (Management) als Dispositiv, Vortrag beim Forschungskolloquium an der Universit\u00e4t Hamburg, Prof.<\/abbr> Daniela Rastetter<\/p>\n

10\/2016: Produktionen von Vielfalt, Vortrag beim Forschungskolloquium an der Universit\u00e4t Hamburg, Prof.<\/abbr> Daniela Rastetter<\/p>\n

Lehre<\/h3>\n

Lehre an der Helmut-Schmidt Universit\u00e4t<\/h3>\n

Lehre im Bachelor und Masterstudiengang Bildungs- und Erziehungswissenschaften im Fach Personalmanagement:<\/p>\n

    \n
  • Bachelor, Funktionen und Instrumente des Personalmanagements 1-3 (2024\/25)<\/li>\n<\/ul>\n

    Lehre an anderen Institutionen<\/h3>\n

    Seit WiSe 2021\/22: Modul \u201eKompetenzraum Gender und Diversity\u201c sowie \u201eArbeits- und Organisationspsychologie\u201c im Zertifikatsstudiengang Personal- und Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Diversity am Zentrum f\u00fcr Weiterbildung der Universit\u00e4t Hamburg<\/p>\n

    WiSe 2018\/2019: Personal- und Organisationsforschung, E-Learning-Format (OLIM: Online lernen im Management) am Zentrum f\u00fcr Weiterbildung der Universit\u00e4t Hamburg<\/p>\n

    SoSe 2018: Gender & Diversity in Organisationen, Blockseminar im Bachelorstudiengang Sozial\u00f6konomie am Institut f\u00fcr Weiterbildung der Universit\u00e4t Hamburg, nebenberuflicher Studiengang<\/p>\n

    SoSe 2017: Gleichstellungsfragen: Gender & Diversity in Organisationen, Seminar im Bachelorstudiengang Sozial\u00f6konomie der Universit\u00e4t Hamburg<\/p>\n

    SoSe 2016: Gleichstellungsfragen in Unternehmen, Vorlesung im Bachelorstudiengang Sozial\u00f6konomie der Universit\u00e4t Hamburg<\/p>\n

    WiSe 2015\/16: Von der (Re)Produktion sozialer Ungleichheiten \u2013 gender, \u201arace\u2018 & dis\/ability in Theorie und Praxis der Sozialen Arbeit, Seminar im Bachelorstudiengang Soziale Arbeit, Evangelische Hochschule f\u00fcr Soziale Arbeit & Diakonie \u2013 Das Rauhe Haus<\/p>\n

    SoSe 2015: Gleichstellungsfragen in Unternehmen, Vorlesung im Bachelorstudiengang Sozial\u00f6konomie der Universit\u00e4t Hamburg<\/p>\n

    SoSe 2015: Gender, \u201arace\u2018 & Interdependenzen \u2013 Politische Interventionen und Herausforderungen in der Sozialen Arbeit, Seminar im Bachelorstudiengang Soziale Arbeit, Evangelische Hochschule f\u00fcr Soziale Arbeit & Diakonie \u2013 Das Rauhe Haus<\/p>\n

    SoSe 2014: Differenz oder Heterogenit\u00e4t? Von der (Re)Produktion sozialer Ungleichheiten \u2013 gender, \u201arace\u2018 & dis\/ability in Theorie und Praxis der Sozialen Arbeit, Seminar im Bachelorstudiengang Soziale Arbeit, Evangelische Hochschule f\u00fcr Soziale Arbeit & Diakonie \u2013 Das Rauhe Haus<\/p>\n\n\n

    \n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Wissenschaftliche Mitarbeiterin Postanschrift: Helmut-Schmidt-Universit\u00e4tProfessur f\u00fcr PersonalpolitikPostfach 70 08 2222008 Hamburg Besucheranschrift: Helmut-Schmidt-Universit\u00e4tGeb\u00e4ude H4Holstenhofweg 8522043 Hamburg Raum: 104, H4 Telefon: (040) 6541 366 E-Mail: wiebke.friess@hsu.hamburg \u00a0 \u00a0 Sprechzeiten nach Vereinbarung per […]<\/p>\n","protected":false},"author":3419,"featured_media":0,"parent":134,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-4535","page","type-page","status-publish","hentry","category-team"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3419"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4535"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4535\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5167,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4535\/revisions\/5167"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/134"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}