{"id":4440,"date":"2024-05-26T14:35:08","date_gmt":"2024-05-26T12:35:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/?page_id=4440"},"modified":"2024-05-26T14:38:18","modified_gmt":"2024-05-26T12:38:18","slug":"interaktiver-gastvortrag-mentoring-and-sponsorship-re-thinking-possibilities-for-career-support","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/startseite\/interaktiver-gastvortrag-mentoring-and-sponsorship-re-thinking-possibilities-for-career-support","title":{"rendered":"Interaktiver Gastvortrag: \u201cMentoring and sponsorship: re-thinking possibilities for career support\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p><abbr title=\"Professor\">Prof.<\/abbr> dr. Marieke van den Brink, Radboud University Nijmegen, beleuchtet aus Perspektive der kritischen Gender- und Diversityforschung verschiedene Formen der Unterst\u00fctzung von (nicht nur) akademischen Karrieren. Insbesondere diskutiert sie die Unterschiede von Sponsoring und Mentoring in ihrer Wirkung auf Chancen(un)gleichheiten in Organisationen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der interaktive Vortrag sensibilisiert f\u00fcr Fallstricke und Chancen auf dem eigenen Karriereweg sowie vor allem f\u00fcr die Wirkungen des eigenen Handelns auf die Karriereentwicklung jener, f\u00fcr die wir F\u00fchrungsverantwortung oder fachliche Weisungsbefugnis \u00fcbernehmen, die wir betreuen, beraten, beurteilen\u2026 Insofern ist die Veranstaltung f\u00fcr (Post-)Doktorand*innen und Professor*innen ebenso interessant wie f\u00fcr weitere Vorgesetzte, F\u00fchrungs(nachwuchs)kr\u00e4fte und (k\u00fcnftige) Personalverantwortliche, bspw. aus dem milit\u00e4rischen Bereich und der Verwaltung.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Montag, 3. Juni 2024<br>Ab 17 Uhr: Get-together<br>17:30 Uhr: Interaktiver Vortrag (auf Englisch)<br>Im Thomas-Ellwein-Saal der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \/ Universit\u00e4t der Bundeswehr oder per Livestream<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Planung des Get-together und den Versand des Livestream-Zugangs ist Ihre Anmeldung erbeten an <a href=\"mailto:DEI_E@hsu-hh.de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DEI_E@hsu-hh.de<\/a>.<br>Bitte halten Sie ein Ausweisdokument am Eingangstor zur Universit\u00e4t bereit, wenn Sie vor Ort dabei sind. Wir freuen uns, Sie bei uns zu begr\u00fc\u00dfen!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-content\/uploads\/sites\/798\/2024\/05\/Flyer_A5_Gastvortrag_Marieke-van_den-Brink_2024-06-03.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hier<\/a> geht es zum Flyer des Vortrags!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prof. dr. Marieke van den Brink, Radboud University Nijmegen, beleuchtet aus Perspektive der kritischen Gender- und Diversityforschung verschiedene Formen der Unterst\u00fctzung von (nicht nur) akademischen Karrieren. Insbesondere diskutiert sie die [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3419,"featured_media":0,"parent":73,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,82,35],"tags":[],"class_list":["post-4440","page","type-page","status-publish","hentry","category-forschung","category-aktuelles-de","category-startseite"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3419"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4440"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4440\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4445,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4440\/revisions\/4445"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/73"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}