Der (Aus-)Bildungskongress der Bundeswehr, 13. bis 15.9.2016 an der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t \u2013 Universit\u00e4t der Bundeswehr Hamburg, war dem Schwerpunktthema \u201eChancengerechtigkeit: Der Beitrag der Bildung f\u00fcr Diversity Management, Gender Mainstreaming und Gleichstellung\u201c gewidmet.
\nHierzu organisierte das Team der Professur Personalpolitik ein Wissenschaftspanel \u201eOrganisations- und Personalforschung zu Gender und Diversity: Ein breites und umk\u00e4mpftes Feld\u201c. Es wurde facettenartig gezeigt, was den \u201eState of the art\u201c der Gender- und Diversityforschung ausmacht, welche Themen hier (wie) beforscht werden und dass der Status eines breiten und umk\u00e4mpften Feldes ebenso f\u00fcr die Wissenschaft gilt. Barbara Sieben und Daniela Rastetter, Universit\u00e4t Hamburg, lieferten eine Bestandsaufnahme zur Gender- und Diversityforschung an Organisations- und Personal-Lehrst\u00fchlen im deutschsprachigen Raum. Tina Hundt stellte ihre Diskursanalyse zur Vereinbarkeit von Familie und Dienst in der Bundeswehr vor. Angela Kornau berichtete \u00fcber das Deutschland und T\u00fcrkei vergleichende Forschungsprojekt zu Chancengleichheit durch Personalpolitik. Die Kollegin Christiane Bender, Allgemeine Soziologie, mahnte an: Die \u201ealte\u201c Einsicht, dass eine kluge Organisationspolitik auf einer klaren Priorit\u00e4tensetzung beruht, darf bei aller Diversit\u00e4t nicht vergessen werden. Sie stellte dazu erfolgreiche Beispiele aus der Bundeswehr vor. In der anschlie\u00dfenden Plenumsdiskussion war zudem Raum f\u00fcr die kontroversen Fragen, die sich um Chancengleichheit, Gender und Diversit\u00e4t in Organisationen entz\u00fcnden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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