{"id":3020,"date":"2022-03-16T14:47:20","date_gmt":"2022-03-16T13:47:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/?page_id=3020"},"modified":"2022-03-16T14:47:20","modified_gmt":"2022-03-16T13:47:20","slug":"pilotmodul-leading-diversity-hsu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/pilotmodul-leading-diversity-hsu","title":{"rendered":"Pilotmodul \u201eLeading Diversity\u201c, HSU"},"content":{"rendered":"<p>Unter der Leitung von PD Dr. Ulrike Senger, ZWW, und Prof. Dr. Barbara Sieben, GeiSo-Fakult\u00e4t, fand in zwei Pr\u00e4senzphasen im Oktober 2017 sowie Januar 2018 ein Pilotmodul \u201eLeading Diversity\u201c (LeaD) statt, das den Teilnehmenden \u00fcberblicksartig Inhalte und Ziele des im April 2018 gestarteten gleichnamigen <a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/lehre\">Weiterbildenden Masterstudiengangs M-LeaD<\/a> vermittelte. In dieser Pilot- und Ausstrahlungsgruppe entwarfen Teilnehmende aus verschiedenen Berufsfeldern wissenschaftlich begleitet je ein Projekt zum Umgang mit Diversit\u00e4t in ihrem je spezifischen Kontext.&nbsp;<\/p>\n<p>Die erste Pr\u00e4senzphase vom 26.-28.10.2017 bot den Teilnehmenden breit gef\u00e4cherte Einblicke in Forschung und Praxis zu Gender, Diversit\u00e4t und Chancengleichheit sowie erste Anregungen zu wissenschaftlichen Projektarbeiten, wie sie im Rahmen des Weiterbildungsmasters durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen. Zum Auftakt verdeutlichten zahlreiche Kurzvortr\u00e4ge zu Forschungsfragen und-projekten an den Professuren der GeiSo-Fakult\u00e4t deren fassettenreiches Forschungsprofil zu Diversit\u00e4t. Am zweiten Tag folgten Impulsreferate von Vertreter:innen aus verschiedenen Berufsfeldern, u.a. Hochschule, Medizin, \u00f6ffentliche Verwaltung, Polizei und Bundeswehr, zu Ankn\u00fcpfungspunkten und dr\u00e4ngenden Fragen in diesen Praxisbereichen. Abgerundet wurde der erste Modulteil durch einen Workshop, in dem Rolf Porst, selbstst\u00e4ndiger Methodenberater, interaktiv in die Entwicklung und -gestaltung von Fragebogen einf\u00fchrte, die bspw. einer Erhebung des Status Quo von Diversit\u00e4t in einer Organisation dienen k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n<p>In der zweiten Pr\u00e4senzphase vom 18.-20.01.2018 stand die Vorstellung einiger Initiativen auf dem Programm, u.a. Charta der Vielfalt e.V., Initiative Chefsache des Bundesverteidigungsministeriums (BMVg) und die Vereinigung f\u00fcr Frauen im Management (fim e.V.) sowie eine Podiumsdiskussion zu Diversit\u00e4t im Bankenwesen, u.a. mit Gernot Sendowski, Director, HR Global Diversity &amp; Inclusion bei der Deutschen Bank AG. Im Schwerpunkt dieser Pr\u00e4senzphase stellten Teilnehmenden ihre im Pilotmodul entwickelten Projektideen vor. Diese Projektvorstellungen zu Diversit\u00e4t in verschiedenen Berufsfeldern wurden sowohl berufspraxisbezogen als auch wissenschaftlich-methodisch eingeordnet und kommentiert.&nbsp;<\/p>\n<p>Beide Pr\u00e4senzphasen wurden begleitet von einem eindr\u00fccklichen Rahmenprogramm, dessen H\u00f6hepunkte die von OTL Michael H\u00fclcher (Leiter des Veranstaltungsmanagements der HSU\/UniBw H und Aquarellmaler) angeleiteten Kreativwerkst\u00e4tten zur Wahrnehmung und Interpretation von Diversit\u00e4t bildeten.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"567\" src=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-content\/uploads\/sites\/798\/2018\/05\/Postkarte_mit-Aquarellen__online__180115.jpg\" data-credit=\"ZWW 2017 Pilot module \u201eLeading Diversity\u201d (LeaD),  Artist: OTL Michael H\u00fclcher. 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