Die Forschung zu Arbeit, Personal und Organisation an dieser Professur ist sozialwissenschaftlich fundiert sowie interdisziplin\u00e4r und international orientiert. Theoretisch und methodisch ist die Forschung multiparadigmatisch angelegt unter Einbeziehung von Ans\u00e4tzen der kritischen ManagementforschungDiese kritischen, politikorientierten Ans\u00e4tze lenken den Blick auf Organisationen als interessenpluralistische Herrschaftsgebilde, in denen individuelle und kollektive Akteure ihre Interessen durchzusetzen suchen, sowie auf Diskurse und diskursive Praktiken, in deren Rahmen \u201ePersonal\u201c, Personalstrategien und Personalstrukturen unter Rekurs auf gesellschaftliche Strukturen verfertigt werden. Interessen und Ressourcen der beteiligten Akteure, Konflikte und Machtwirkungen von Managementpraktiken sind daher ebenso zentrale Analysekategorien wie die Effizienz und Effektivit\u00e4t von Praktiken und Konzepten des Personalmanagements.<\/p>\n\n\n\n
Thematisch befassen wir uns mit Merkmalen von Arbeit und Arbeitsverh\u00e4ltnissen (z.B. Emotionsarbeit, Dienstleistungsarbeit), mit Personalstrategien und -praktiken (z.B. Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftebindung, Besch\u00e4ftigung von Personen mit Migrationshintergrund, Alter(n)smanagement) sowie mit Prozessen und Strukturen der Organisation in ihrem Zusammenhang mit sozialen Ph\u00e4nomenen und Institutionen (z.B. betriebliche Mitbestimmung, personelle Vielfalt\/Diversity und Chancengleichheit).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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