{"id":2368,"date":"2021-08-16T11:56:55","date_gmt":"2021-08-16T09:56:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/?page_id=2368"},"modified":"2026-04-02T11:57:54","modified_gmt":"2026-04-02T09:57:54","slug":"forschungsprojekte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte","title":{"rendered":"Projekte"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"background-grey\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte\/kontexte-von-chancengleichheit-diversitaet-und-inklusion-in-organisationen\">Kontexte von Chancengleichheit, Diversit\u00e4t und Inklusion<\/a><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-2129\" src=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-content\/uploads\/sites\/798\/2021\/06\/Kontext-Projekte-1-300x225.png\" alt=\"Kontext Projekte\" width=\"300\" height=\"225\" data-credit=\"HSU\" srcset=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-content\/uploads\/sites\/798\/2021\/06\/Kontext-Projekte-1-300x225.png 300w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-content\/uploads\/sites\/798\/2021\/06\/Kontext-Projekte-1-768x576.png 768w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-content\/uploads\/sites\/798\/2021\/06\/Kontext-Projekte-1.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte\/mapping-diversity-management-die-produktion-von-vielfalt-an-einer-hochschule-eine-dispositivanalyse\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mapping\u00a0Diversity\u00a0(Management). Die Produktion von Vielfalt an einer Hochschule \u2013 Eine Dispositivanalyse<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte\/kontexte-von-chancengleichheit-diversitaet-und-inklusion-in-organisationen\/diversitaet-und-inklusion-im-digitalisierten-arbeitskontext\">Diversit\u00e4t und Inklusion im digitalisierten Arbeitskontext<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte\/kontexte-von-chancengleichheit-diversitaet-und-inklusion-in-organisationen\/chancengleichheit-diversitaet-und-inklusion-in-gastgewerbe-und-tourismus\">Chancengleichheit, Diversit\u00e4t und Inklusion in Gastgewerbe und Tourismus\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte\/kontexte-von-chancengleichheit-diversitaet-und-inklusion-in-organisationen\/international-perspectives-on-equality-diversity-and-inclusion-at-work\">International perspectives on equality, diversity and inclusion at work\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte\/kontexte-von-chancengleichheit-diversitaet-und-inklusion-in-organisationen\/chancengleichheit-durch-personalpolitik-eine-vergleichende-analyse-von-organisationen-in-deutschland-und-der-tuerkei\">Chancengleichheit durch Personalpolitik: Eine vergleichende Analyse von Akteuren und Diskursen in Deutschland und der T\u00fcrkei<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"background-grey\">\n<h3 style=\"text-align: left\"><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte\/gender-diversity-intersektionalitaet-und-personalpraktiken\">Gender, Diversity, Intersektionalit\u00e4t und Personalpraktiken<\/a><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-2128\" src=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-content\/uploads\/sites\/798\/2021\/06\/GDI-Projekte-300x225.png\" alt=\"   \" width=\"300\" height=\"225\" data-credit=\"HSU\" srcset=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-content\/uploads\/sites\/798\/2021\/06\/GDI-Projekte-300x225.png 300w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-content\/uploads\/sites\/798\/2021\/06\/GDI-Projekte-768x576.png 768w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-content\/uploads\/sites\/798\/2021\/06\/GDI-Projekte.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte\/gender-diversity-intersektionalitaet-und-personalpraktiken\/gendered-classwork-als-analysekonzept\">Gendered class work als Analysekonzept<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/en\/research-2\/projects\/gender-diversity-intersectionality-and-human-resource-practices\/sexual-orientation-and-leadership\">Sexual orientation and leadership<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/en\/research-2\/projects\/gender-diversity-intersectionality-and-human-resource-practices\/refugees-inclusion-exclusion-at-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Refugees\u2019 inclusion-exclusion at work<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte\/gender-diversity-intersektionalitaet-und-personalpraktiken\/gender-regimes-on-stage-at-organizational-social-events\">Gender regimes on stage at organizational social events<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte\/gender-diversity-intersektionalitaet-und-personalpraktiken\/gender-incongruent-citizenship-behavior-appearances-and-outcomes-in-temporary-organizations\">Gender (in)congruent citizenship behavior: Appearances and outcomes in temporary organizations\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte\/gender-diversity-intersektionalitaet-und-personalpraktiken\/age-work-in-organisationen-diskursive-praktiken-der-de-legitimierung-von-altersungleichheiten\">Age\u00a0work\u00a0in Organisationen: Diskursive Praktiken der (De-)Legitimierung von Altersungleichheiten\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte\/gender-diversity-intersektionalitaet-und-personalpraktiken\/ethnische-herkunft-diversity-strategien-und-schattenseiten-der-inklusion\">Ethnische Herkunft,\u00a0Diversity-Strategien und Schattenseiten der Inklusion\u00a0\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"background-grey\">\n<h3><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte\/paradigmenvielfalt-und-kritische-perspektiven\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Paradigmenvielfalt und kritische Perspektiven<\/a><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-2132\" src=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-content\/uploads\/sites\/798\/2021\/06\/Kompass-Projekte-300x225.png\" alt=\" \" width=\"300\" height=\"225\" data-credit=\"HSU\" srcset=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-content\/uploads\/sites\/798\/2021\/06\/Kompass-Projekte-300x225.png 300w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-content\/uploads\/sites\/798\/2021\/06\/Kompass-Projekte-768x576.png 768w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-content\/uploads\/sites\/798\/2021\/06\/Kompass-Projekte.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte\/paradigmenvielfalt-und-kritische-perspektiven\/affektive-handlungsmacht-von-beschaeftigten-im-gesundheitssektor-in-deutschland\">Affektive Handlungsmacht von Besch\u00e4ftigten im Gesundheitssektor in Deutschland<\/a>\u00a0\u00a0<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte\/paradigmenvielfalt-und-kritische-perspektiven\/paradigmenvielfalt-in-der-forschung-zu-corporate-social-responsibility-csr\">Paradigmenvielfalt in der Forschung zu Corporate Social Responsibility (CSR)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte\/paradigmenvielfalt-und-kritische-perspektiven\/forschungsparadigmen-zu-international-human-resource-management-ihrm\">Forschungsparadigmen zu International Human\u00a0Resource\u00a0Management (IHRM)<\/a>\u00a0<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte\/paradigmenvielfalt-und-kritische-perspektiven\/kritische-analysen-der-managementforschung-zu-gender-und-diversity\">Kritische Analysen der Managementforschung zu Gender und\u00a0Diversity<\/a>\u00a0<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte\/paradigmenvielfalt-und-kritische-perspektiven\/der-kompass-der-managementforschung-und-seine-anwendung-auf-emotionen-in-organisationen\">Der Kompass der Managementforschung und seine Anwendung auf Emotionen in Organisationen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kontexte von Chancengleichheit, Diversit\u00e4t und Inklusion Mapping\u00a0Diversity\u00a0(Management). Die Produktion von Vielfalt an einer Hochschule \u2013 Eine Dispositivanalyse Diversit\u00e4t und Inklusion im digitalisierten Arbeitskontext Chancengleichheit, Diversit\u00e4t und Inklusion in Gastgewerbe und [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2869,"featured_media":0,"parent":2195,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-2368","page","type-page","status-publish","hentry","category-forschung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2869"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2368"}],"version-history":[{"count":55,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2368\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5436,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2368\/revisions\/5436"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}