{"id":2294,"date":"2021-06-11T11:49:22","date_gmt":"2021-06-11T09:49:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/?page_id=2294"},"modified":"2022-08-21T17:07:32","modified_gmt":"2022-08-21T15:07:32","slug":"kritische-analysen-der-managementforschung-zu-gender-und-diversity","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte\/paradigmenvielfalt-und-kritische-perspektiven\/kritische-analysen-der-managementforschung-zu-gender-und-diversity","title":{"rendered":"Kritische Analysen der Managementforschung zu Gender und Diversity"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr ihren \u00dcberblick zu\u00a0Diversity\u00a0Management und Personalforschung\u00a0konzeptualisierten\u00a0Gertraude Krell und Barbara Sieben (2007)\u00a0die von Personalforschenden eingenommenen Perspektiven als Kompass der\u00a0Diversityforschung.\u00a0Ankn\u00fcpfend an fr\u00fchere Bestandsaufnahmen von\u00a0Gertraude Krell\u00a0zu\u00a0Gender und\u00a0Diversity\u00a0als Thema der betriebswirtschaftlichen\u00a0Forschung und Lehre starteten\u00a0Barbara Sieben und Daniela Rastetter\u00a0ein Projekt zur Managementforschung zu Gender und\u00a0Diversity\u00a0(G&D) im deutschsprachigen Raum. Zun\u00e4chst analysierten sie die Thematisierung von\u00a0Diversity\u00a0Management in Mainstream-BWL<\/abbr>-Zeitschriften, die im betrachteten Zeitraum als eher marginal und \u00fcberwiegend funktionalistisch gekennzeichnet werden kann.\u00a0In einer anschlie\u00dfenden\u00a0Bestandsaufnahme der Publikationen zu Gender und\u00a0Diversity\u00a0(G&D)\u00a0von Mitgliedern der VHB-Kommissionen Personal und Organisation\u00a0fanden sich einerseits recht viele Lehrst\u00fchle mit G&D-Publikationen (50% von 294), andererseits war der Gro\u00dfteil der G&D-Publikationen auf einige wenige Lehrst\u00fchle konzentriert.\u00a0Auf Basis des\u00a0Diversity-Kompasses untersuchten\u00a0Sieben und Rastetter\u00a0(2017)\u00a0zudem in einem Sample von\u00a0peer-reviewed\u00a0Artikeln\u00a0die Perspektiven, die Personal- und Organisationsforschende auf Gender und andere\u00a0Diversity-Dimensionen einnehmen, und\u00a0fanden im Ergebnis nur relativ wenige kritische Forschungszug\u00e4nge.\u00a0In\u00a0einem n\u00e4chsten Schritt f\u00fchrten sie Interviews mit\u00a0einigen\u00a0der identifizierten\u00a0\u201cG&D\u00a0Champions\u201d\u00a0um Interessen, Ressourcen und Machtspiele in der politischen Arena der G&D-Managementforschung im deutschsprachigen Raum zu analysieren.<\/p>\n

Ausgew\u00e4hlte Beitr\u00e4ge:<\/strong><\/p>\n

Sieben, B., & Rastetter, D. (2018). Mapping management research on gender and diversity as a political arena: Interests, resources and power plays in German speaking countries. 34th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium<\/em>, Tallinn.<\/p>\n

Sieben, B., & Rastetter, D. (2017). Management research on gender and diversity in German-speaking countries: A stock-taking. Zeitschrift f\u00fcr Diversit\u00e4tsforschung und-management, 2<\/em>(2), 8-23. https:\/\/doi.org\/10.3224\/zdfm.v2i2.02<\/a><\/p>\n

Rastetter, D. & Sieben, B. (2015). Beitr\u00e4ge zu Diversity Management in BWL<\/abbr>-Zeitschriften \u2013 Themen und Perspektiven. In E. Hanappi-Egger, & R. Bendl (Hrsg.<\/abbr>), Diversit\u00e4t, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung. Eine Standortbestimmung der Diversit\u00e4tsforschung im deutschen Sprachraum<\/em> (S. 127-148). Springer. https:\/\/doi.org\/10.1007\/978-3-658-08606-0_7\u00a0<\/a><\/p>\n

Krell, G., & Sieben, B. (2007). Diversity Management und Personalforschung. In G. Krell, B. Riedm\u00fcller, B. Sieben, & D. Vinz (Hrsg.<\/abbr>), Diversity Studies. Grundlagen und disziplin\u00e4re Ans\u00e4tze<\/em> (S. 235-254). Campus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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