{"id":2042,"date":"2021-06-11T11:40:58","date_gmt":"2021-06-11T09:40:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/?page_id=2042"},"modified":"2022-08-25T04:28:06","modified_gmt":"2022-08-25T02:28:06","slug":"chancengleichheit-durch-personalpolitik-eine-vergleichende-analyse-von-organisationen-in-deutschland-und-der-tuerkei","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/forschungsprojekte\/kontexte-von-chancengleichheit-diversitaet-und-inklusion-in-organisationen\/chancengleichheit-durch-personalpolitik-eine-vergleichende-analyse-von-organisationen-in-deutschland-und-der-tuerkei","title":{"rendered":"Chancengleichheit im Arbeitsleben: Eine vergleichende Analyse von Akteuren und Diskursen in Deutschland und der T\u00fcrkei"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n<p>Dieses Forschungsprojekt ist ein internationales Kooperationsprojekt zwischen Angela Kornau, Barbara Sieben (Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t), Lena Knappert (VU, Niederlande), Duygu Acar Erdur (Beykent University, T\u00fcrkei) und Ahu Tatli (Queen Mary University of London, UK). Im Kern dieses Projekts steht die Analyse von Diskursen und Akteuren und ihrem Einfluss auf Chancengleichheit, Diversit\u00e4t und Inklusion im Arbeitsleben. Dabei streben wir einen Vergleich zwischen Deutschland und der T\u00fcrkei an und wollen besser verstehen wie deutsche und t\u00fcrkische Akteure mit Vielfalt umgehen und wie organisationale Diskurse in Bezug auf verschiedene diskriminierungsanf\u00e4llige Dimensionen wie Geschlecht, Alter oder ethnische Herkunft Ungleichheiten im Arbeitsleben (re)produzieren. Gesellschaftliche, \u00f6konomische und politische Besonderheiten des jeweiligen Landes werden in die Analyse einbezogen, um die unterschiedlichen Strategien der Akteure zu erkl\u00e4ren und Handlungsempfehlungen abzuleiten. Zu diesem Zweck wurden zwischen 2015-2016 qualitative Interviews mit Repr\u00e4sentant:innen von Regierungsorganisationen, Arbeitgebervertretungen, Fachverb\u00e4nden, Gewerkschaften, zivilgesellschaftlichen Akteuren und internationalen Organisationen in Deutschland und der T\u00fcrkei durchgef\u00fchrt. Erste Ergebnisse wurden im Juli 2016 im Rahmen eines DFG-finanzierten <a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/workshop-equality-and-diversity-in-turkey-and-germany-istanbul\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Workshops zur Anbahnung internationaler Kooperationen<\/a> vorgestellt und diskutiert, der auf Einladung von Mustafa \u00d6zbilgin an der Koc University in Istanbul stattfand.<\/p>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\" \/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-content\/uploads\/sites\/798\/2018\/05\/db7440da-831c-40f8-990a-2935f9d6d6e5.jpeg\" data-credit=\"HSU\" alt=\"Bild\" class=\"wp-image-852\" srcset=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-content\/uploads\/sites\/798\/2018\/05\/db7440da-831c-40f8-990a-2935f9d6d6e5.jpeg 400w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-content\/uploads\/sites\/798\/2018\/05\/db7440da-831c-40f8-990a-2935f9d6d6e5-300x225.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><figcaption>Die Workshop-Teilnehmer\/innen (von links nach rechts): Mustafa \u00d6zbilgin, Dilek Nayir, Ahu Tatli, Lena Knappert, Angela Kornau, Barbara Sieben, Barbara Fritzsche, Julia Fritzsche, Justin Marcus, Zeynep Aycan<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\" \/>\n\n\n<p><strong>Ausgew\u00e4hlte Beitr\u00e4ge:<\/strong><\/p>\n<p>Kornau, A., Knappert, L., Tatli, A., &amp; Sieben, B. (2022). Contested fields of equality, diversity and inclusion at work: An institutional work lens on power relations and actors\u2019 strategies in Germany and Turkey. <em>The International Journal of Human Resource Management<\/em>. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1080\/09585192.2022.2086014\" rel='nofollow'>https:\/\/doi.org\/10.1080\/09585192.2022.2086014&nbsp;<\/a><\/p>\n<p>Kornau, A., Knappert, L., &amp; Erdur, D. A. (2021). Advertising, avoiding, disrupting, and tabooing: The discursive construction of diversity subjects in the Turkish context. <em>Scandinavian Journal of Management, 37<\/em>(2), 101-151. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.scaman.2021.101151\" rel='nofollow'>https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.scaman.2021.101151<\/a>&nbsp;<\/p>\n<p>Kornau, A., Knappert, L., &amp; Sieben, B. (2016). The political arena of equality and diversity at work. The cases of Germany and Turkey. <em>76th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM)<\/em>, Boston.&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dieses Forschungsprojekt ist ein internationales Kooperationsprojekt zwischen Angela Kornau, Barbara Sieben (Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t), Lena Knappert (VU, Niederlande), Duygu Acar Erdur (Beykent University, T\u00fcrkei) und Ahu Tatli (Queen Mary University of London, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2873,"featured_media":0,"parent":2249,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,205,203],"tags":[],"class_list":["post-2042","page","type-page","status-publish","hentry","category-forschung","category-kontexte-von-chancengleichheut-diversitaet-und-inklusion-in-organisation","category-projekte"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2042","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2873"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2042"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3548,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2042\/revisions\/3548"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}