{"id":1843,"date":"2021-06-10T13:02:01","date_gmt":"2021-06-10T11:02:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/?page_id=1843"},"modified":"2026-03-27T15:22:40","modified_gmt":"2026-03-27T14:22:40","slug":"promotionen-und-habilitationen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/hrm-pol\/forschung\/promotionen-und-habilitationen","title":{"rendered":"Promotionen und Habilitationen"},"content":{"rendered":"\n

(ko-)betreut durch Prof.<\/abbr> Dr.<\/abbr> Barbara Sieben<\/h3>\n\n\n\n

Laufende Arbeiten<\/h2>\n\n\n\n

Dr.<\/abbr> Katja B\u00fcrger<\/a>,<\/strong> Wissenschaftliche Mitarbeiterin, HSU<\/abbr><\/p>\n\n\n\n

Dr.<\/abbr> Wiebke Frie\u00df<\/a>,<\/strong> Wissenschaftliche Mitarbeiterin, HSU<\/abbr><\/p>\n\n\n\n

Dr.<\/abbr> Angela Kornau<\/a><\/strong>, <\/a>Wissenschaftliche Mitarbeiterin, HSU<\/abbr><\/p>\n\n\n\n

Multi-actor perspectives on workplace diversity, equality and inclusion with a special focus on context-specific and international comparative research questions; workplace inclusion-exclusion of refugees; inclusion-exclusion in digitalized workplaces; research paradigms in international human resource management<\/p>\n\n\n\n

Dr.<\/abbr> Heike Schr\u00f6der-Altmann<\/a><\/strong>, Senior Lecturer in Human Resource Management, Queen\u2019s Management School, Belfast<\/p>\n\n\n\n

Employment career transitions and trajectories in the context of multi-level determinants; diversity management with a focus on age, gender, parental status, and health status; institutional logics; life course theory<\/p>\n\n\n\n

Ilka Marie Frerichs<\/a><\/strong>, ehemalige wissenschaftliche Mitarbeiterin, HSU<\/abbr><\/p>\n\n\n\n

Paradigmenvielfalt in der Forschung zu Corporate Social Responsibility aus politisierender Perspektive (Monografie). (Betreuerin Prof.<\/abbr> Dr.<\/abbr> Barbara Sieben)<\/p>\n\n\n\n

Lisa Marie Rosen<\/a><\/strong>, ehemalige Wissenschaftliche Mitarbeiterin, HSU<\/abbr> <\/p>\n\n\n\n

„Diversity Policies in European Higher Education – an international comparison“ (Promotionsprojekt, Monographie; Erstbetreuerin Prof.in Dr.<\/abbr> Mechtild Gomolla, Zweitgutachterin Prof.<\/abbr> Dr.<\/abbr> Barbara Sieben)<\/p>\n\n\n\n

Abgeschlossene Promotionen<\/h2>\n\n\n\n

Dr.<\/abbr> Vanessa S. Bernauer<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kumulative Dissertation: Diversity and (in)equality in organizations: A critical perspective on doing differences (2024, Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t Hamburg) <\/p>\n\n\n\n

https:\/\/doi.org\/10.24405\/16418<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dr.<\/abbr> Isabel Collien<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diversity and In_Equality in Organizations. Reflections on Detecting and Deconstructing Power and Dominance (2021, Freie Universit\u00e4t Berlin) <\/p>\n\n\n\n

https:\/\/refubium.fu-berlin.de\/handle\/fub188\/30562 <\/a> <\/p>\n\n\n\n

Dr.<\/abbr> Julia Spie\u00df<\/strong><\/p>\n\n\n\n

F\u00fchrung und Machtspiele in Ver\u00e4nderungsprozessen in kommunalen Krankenh\u00e4usern (2020, Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t Hamburg) <\/p>\n\n\n\n

Ver\u00f6ffentlicht 2021 als OPAL Working Paper: https:\/\/openhsu.ub.hsu-hh.de\/handle\/10.24405\/11682 <\/a><\/p>\n\n\n\n

Dr.<\/abbr> Heike Pantelmann<\/a><\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Die Fabrikation der \u201edeutschen Frau\u201c als Humanressource im Nationalsozialismus (2019, Freie Universit\u00e4t Berlin) <\/p>\n\n\n\n

https:\/\/refubium.fu-berlin.de\/handle\/fub188\/25314<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dr.<\/abbr> Daphne Reim<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diversity und Diversity Management ehrenamtlich engagierter \u00e4lterer Menschen (2018, Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t Hamburg) <\/p>\n\n\n\n

https:\/\/openhsu.ub.hsu-hh.de\/handle\/10.24405\/4701 <\/a><\/p>\n\n\n\n

Prof.<\/abbr> Dr.<\/abbr> Katharina Gl\u00e4sener<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Macht und Mikropolitik in multilingualen Teams. Sprachkompetenz als Machtquelle und dynamische Machtungleichgewichte in multinationalen Unternehmen (2017, Universit\u00e4t Hamburg) <\/p>\n\n\n\n

Ver\u00f6ffentlicht 2019 in der Reihe \u201eBetriebliche Personalpolitik\u201c: https:\/\/www.springer.com\/de\/book\/9783658238285<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dr.<\/abbr> Eva K\u00f6ppen<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Empathy by Design. Untersuchung einer Empathie-geleiteten Reorganisation der Arbeitsweise (2015, Freie Universit\u00e4t Berlin) <\/p>\n\n\n\n

Ver\u00f6ffentlicht 2016 im Halem-Verlag: https:\/\/www.halem-verlag.de\/empathy-by-design\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dr.<\/abbr> Angela Kornau<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Women\u2019s underrepresentation in management positions in the corporate world: Gendered human resource management practices and female coping patterns (2014, ECSP Europe Wirtschaftshochschule Berlin) <\/p>\n\n\n\n

http:\/\/opus.escpeurope.de\/opus4\/frontdoor\/index\/index\/docId\/14<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dr.<\/abbr> Anna Mucha<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Strategische Positionierung im nicht-habitualisierten Feld. Die mikropolitische Situation von Frauen im technisch-ingenieurwissenschaftlichen Beruf (2014, Universit\u00e4t Hamburg) <\/p>\n\n\n\n

Ver\u00f6ffentlicht 2014 in der Reihe \u201eArbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft\u201c: https:\/\/doi.org\/10.5771\/9783845258089_1 <\/a><\/p>\n\n\n\n

Ausgezeichnet mit dem efas-Nachwuchsf\u00f6rderpreis 2014<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dr.<\/abbr> Daniel Haussmann<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pfadbruch im Diskurs: Eine Untersuchung institutionellen Wandels am Beispiel der Elektrifizierung des US-Automobilfeldes (2014, Freie Universit\u00e4t Berlin) <\/p>\n\n\n\n

https:\/\/refubium.fu-berlin.de\/handle\/fub188\/11115<\/a><\/p>\n\n\n\n

Prof.<\/abbr> Dr.<\/abbr> Evelina Sander<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Von der \u201ezerzausten Wettertanne\u201c zum \u201eDemographie-D\u00f6ner\u201c: Zur diskursiven Konstruktion des demographischen Wandels im Personalfeld (2013, Freie Universit\u00e4t Berlin) <\/p>\n\n\n\n

Ver\u00f6ffentlicht 2016 in der Reihe \u201eBetriebliche Personalpolitik\u201c: https:\/\/www.springer.com\/de\/book\/9783658122829 <\/a><\/p>\n\n\n\n

Dr.<\/abbr> Nicole-Bornheim-Gallmeister<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Positive Emotionen in der Arbeitswelt. Eine vergleichende Untersuchung \u00fcber das Verh\u00e4ltnis von Rahmenbedingungen und Arbeitserleben in der station\u00e4ren Altenpflege (2013, Universit\u00e4t Bremen) <\/p>\n\n\n\n

https:\/\/media.suub.uni-bremen.de\/handle\/elib\/1010<\/a><\/p>\n\n\n\n

Prof.<\/abbr> Dr.<\/abbr> Timo Braun<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kooperatives Verhalten in interorganisationalen Projekten \u2013 Eine konzeptionelle und empirische Weiterentwicklung des OCB-Ansatzes (2013, Freie Universit\u00e4t Berlin) <\/p>\n\n\n\n

Ver\u00f6ffentlicht 2013 in der Edition KWV: https:\/\/www.springer.com\/de\/book\/9783658227395<\/a> Ausgezeichnet mit dem Deutschen Studienpreis f\u00fcr Projektmanagement 2013<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dr.<\/abbr> Philine Erfurt Sandhu<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Persistent Homogeneity in Top Management: Organizational path dependence in leadership selection (2012, Freie Universit\u00e4t Berlin) <\/p>\n\n\n\n

https:\/\/refubium.fu-berlin.de\/handle\/fub188\/12821<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Ver\u00f6ffentlicht 2014 unter dem Titel \u201eSelektionspfade im Topmanagement. Homogenisierungsprozesse in Organisationen\u201c in der Reihe \u201eBetriebliche Personalpolitik\u201c: https:\/\/www.springer.com\/de\/book\/9783658060145<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Ausgezeichnet mit dem efas-Nachwuchsf\u00f6rderpreis<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dr.<\/abbr> Nicolas Rohde<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Disliked Practices. An empirical study on the Reverse Side of Organizational Practices (2010, Freie Universit\u00e4t Berlin) Ver\u00f6ffentlicht 2010 in der Reihe \u201cPersonal, Organisation und Arbeitsbeziehungen\u201c<\/p>\n\n\n\n

Dr.<\/abbr> Anja Lindau<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diversity in Organisationen \u2013 Identit\u00e4ten in Interaktion (2010, Freie Universit\u00e4t Berlin) <\/p>\n\n\n\n

Ver\u00f6ffentlicht 2011 unter dem Titel \u201eVerhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen\u201c in der Reihe \u201eBetriebliche Personalpolitik\u201c: https:\/\/www.springer.com\/de\/book\/9783834926012<\/a><\/p>\n\n\n\n

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