{"id":2852,"date":"2026-01-14T12:00:00","date_gmt":"2026-01-14T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/forschung\/?page_id=2852"},"modified":"2026-02-11T16:24:12","modified_gmt":"2026-02-11T15:24:12","slug":"opal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/forschung\/opal","title":{"rendered":"Organisation, Personal, Arbeit, Leadership (OPAL)"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Organisierte Arbeit bildet das R\u00fcckgrat moderner Gesellschaften. Heute steht sie jedoch vor tiefgreifenden Herausforderungen. Soziale Fragen, politische Umbr\u00fcche, \u00f6kologische Krisen, wirtschaftliche Dynamiken und technologische Innovationen betreffen nicht nur Institutionen wie Demokratie und soziale Marktwirtschaft. Sie wirken auch direkt auf unsere Organisations- und Arbeitsweisen, er\u00f6ffnen neue Formen der Zusammenarbeit und stellen vertraute Modelle zunehmend in Frage.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\" style=\"grid-template-columns:49% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/forschung\/wp-content\/uploads\/sites\/783\/2026\/02\/AdobeStock_389714843-1024x683.jpeg\" data-credit=\"Kostiantyn - stock.adobe.com\" alt=\"\" class=\"wp-image-3153 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/forschung\/wp-content\/uploads\/sites\/783\/2026\/02\/AdobeStock_389714843-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/forschung\/wp-content\/uploads\/sites\/783\/2026\/02\/AdobeStock_389714843-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/forschung\/wp-content\/uploads\/sites\/783\/2026\/02\/AdobeStock_389714843-768x513.jpeg 768w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/forschung\/wp-content\/uploads\/sites\/783\/2026\/02\/AdobeStock_389714843-1536x1025.jpeg 1536w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/forschung\/wp-content\/uploads\/sites\/783\/2026\/02\/AdobeStock_389714843-2048x1367.jpeg 2048w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/forschung\/wp-content\/uploads\/sites\/783\/2026\/02\/AdobeStock_389714843-1100x734.jpeg 1100w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Forschungsfeld OPAL (Organisation \u2013 Personal \u2013 Arbeit \u2013 Leadership) betreiben rund 40 Kolleginnen und Kollegen der <abbr title=\"Helmut Schmidt Universit\u00e4t\">HSU<\/abbr>\/UniBw H interdisziplin\u00e4rer Forschung zu organisierter Arbeit im Kontext aktueller sozialer, politischer \u00f6kologischer, wirtschaftlicher und tech\u00adnolo\u00adgischer Herausforderungen. Die Beitr\u00e4ge stammen aus zahlreichen sozial- und technikwissenschaftlichen Disziplinen, F\u00e4chergruppen und Fakult\u00e4ten, die an der Universit\u00e4t vertreten sind. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">OPAL geh\u00f6rt damit zum Kern des universit\u00e4ren Forschungsprofils: <em>Forschung zur erweiterten Sicherheit<\/em> \u2013 verstanden als soziale Sicherheit und als \u201eAbsorption von Unsicherheit\u201c (James March) durch resiliente und ver\u00e4nderungsf\u00e4hige Organisationen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><\/p>\n\n\n<p>OPAL fokussiert vier Arbeitsschwerpunkte, die unterschiedliche Dimensionen und Ebenen betreffen: (1) Wandel von Organisationsformen und \u2011kulturen, (2) Ko-Dynamiken von Organisation und Gesellschaft, (3) digitaler Wandel und Governance, (4) das arbeitende Individuum in und au\u00dferhalb der Organisation.<\/p>\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/OPAL\">Weitere Informationen finden Sie auf der OPAL-Homepage<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organisierte Arbeit bildet das R\u00fcckgrat moderner Gesellschaften. 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