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Univ.- Prof. Dr. Michel E. Domsch

 

 

MDC Management Development Center

I.P.A. Institut für Personal und Arbeit

 

Helmut-Schmidt-Universität

e-mail: michel.domsch@hsu-hh.de

Tel. : ++49 / 40 / 65 41 2848

Fax : ++49 / 40 / 6019033

 

 

 

1961 - 1968  Studium der Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre und der Rechtswissenschaften; Dipl.-Volkswirt/Universität Kiel; Wiss. Mitarbeiter an der Universität Bochum/Dr. rer. oec

1969 - 1971 Harvard Business School, USA / Universitätsseminar der Wirtschaft (USW)

1972 - 1978 The British Petroleum Company Ltd./Deutsche BP AG-Konzern; ab 1974 Projektleiter, ab 1975 Stellv. Geschäftsstellenleiter, ab 1977 Bereichsleiter

1974 Habilitation im Fach Betriebswirtschaftslehre, Ruhr-Universität Bochum

seit 1978 Univ.-Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg; Vorsitzender: Institut für Personalwesen und Internationales Management weitere Rufe: Wien, Bern, Hagen, Essen, Witten-Herdecke

seit 1980 Wiss. Leitung: F.G.H. Forschungsgruppe Hamburg; Beratung in Wirtschaft und Verwaltung

seit 1997 EU-Koordinator des EU-Netzwerkes Family & Work/Koordinator der European WorkLifeAlliance BALANCE / Mitglied in der Expertengruppe WIST der Europäischen Kommission (seit 2005)

seit 1998 Fakultätsmitglied / Program Director Master Programme in European Human Resource Management (Verbund sechs europäischer Universitäten)

seit 2005 Leitung : genderdaxCommunity

2005 - 2008 Leitung: "ADC Academic Development Center" der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg

seit 2005 Leitung/Vorstandsvorsitz: "MDC Management Development Center" an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg

seit 2013 Leitung: FachlaufbahnCommunity

 

 

Veröffentlichungen (Auswahl/Bücher, ab 1996)

Weibliche Angestellte im deutschen Transformationsprozeß (mit Harriet Macke und Kristina Schöne), 1996.

Personalmanagement in deutsch-polnischen Joint Ventures (mit Uta Lieberum und Christiane Strasse), 1999.

Reconciliation of Family and Work in Eastern European Countries (hrsg. mit Désirée H. Ladwig), 2000.

Führung von Mitarbeitern (hrsg. mit Lutz von Rosenstiel und Erika Regnet), 2 Bände, 2001/2003.

Gender Equality in Eastern Europe (hrsg. mit D. Ladwig / E. Tenten), 2003.

Vahlens Kompendium der Betriebswirtschaftslehre (Mitherausgeber), 5. Auflg. 2005.

Handbuch Mitarbeiterbefragung (hrsg. mit Désirée H. Ladwig), 2. Aufl. 2006.

Human Resource Management in Consulting Industry (hrsg. mit Elena Hristozova), 2006.

Human Resource Management in Russia (hrsg. mit Tatjana Lidokhover), 2007.

 

Forschungsschwerpunkte:

Auslandseinsatz, Mitarbeiterbefragungen, Arbeitszeitflexibilisierung, Potenzial- und Laufbahnentwicklung, Auditierungen, Gender & Diversity, HR Qualitätsmanagement

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