Seit einem Vierteljahrhundert beobachten die Sozialwissenschaften Ver\u00e4nderungen in der Organisation von Arbeitsverh\u00e4ltnissen, die sie unter dem Stichwort der Entgrenzung b\u00fcndeln. Die Dezentralisierung der Organisation \u2014 vom Outsourcing, \u00fcber strategische Allianzen bis hin zu Netzwerken \u2014 geht mit der Flexibilisierung und Subjektivierung von Arbeit einher. Was zun\u00e4chst nur in der Peripherie gro\u00dfer Organisationen und in neuen Branchen registriert wurde, entwickelt sich beschleunigt zum Normalfall im Zentrum der Erwerbsarbeit.<\/p>\n
In der betriebswirtschaftschaftlichen Organisationsforschung, die diese Wandlungen der Praxis begleitet hat, wird die Frage er\u00f6rtert, ob die \u201egrenzenlose Unternehmung\u201c gar einen Verlust des konstitutionellen Gegenstandes der Disziplin bedeutet. In der Teildisziplin Personal wird eine Ausweitung auf das Feld der Arbeit diskutiert.<\/p>\n
Korrespondierend verlieren im Arbeitsrecht grundlegende Begriffe wie Betrieb, Arbeitnehmer und Arbeitgeber an Sch\u00e4rfe. Damit schwinden die Anwendbarkeit des arbeitsrechtlichen Schutzinstrumentariums sowie der Einfluss von Betriebs- und Tarifautonomie. Wir m\u00f6chten mit unserem Workshop die nunmehr auch \u00fcber F\u00e4chergrenzen hinweg aufgenommene Debatte anregen und vertiefen. Denn sie betrifft nicht weniger als die Konstitution sozialer Marktwirtschaft.<\/p>\n
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