{"id":1830,"date":"2023-03-31T14:15:12","date_gmt":"2023-03-31T12:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/arbeitsrecht\/?p=1830"},"modified":"2024-02-23T12:11:31","modified_gmt":"2024-02-23T11:11:31","slug":"sae-beitrag_arbeitszeugnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/arbeitsrecht\/sae-beitrag_arbeitszeugnis","title":{"rendered":"Notentabelle im Arbeitszeugnis \u2013 SAE-Aufsatz von Andreas Z\u00f6llner und Hendrik Schwager"},"content":{"rendered":"\n

In der Sammlung Arbeitsrechtlicher Entscheidungen (SAE 2022, Heft 4, S. 98-110) ist der Beitrag „Notentabelle im Arbeitszeugnis: Warum einfach, wenn\u2019s auch kompliziert geht?<\/a>“ von den Wiss. Mit. Andreas Z\u00f6llner<\/a> und Hendrik Schwager<\/a> erschienen.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\"SAE2022\"<\/figure>
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Die Verfasser besprechen ausf\u00fchrlich die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 27. April 2021, Az. 9 AZR 262\/20. In diesem Urteil hat das Bundesarbeitsgericht Schulnoten im Arbeitszeugnis eine Absage erteilt. Nach Auffassung der Autoren haben die Erfurter Richter damit die Chance vertan, das angestaubte Image von Arbeitszeugnissen durch eine \u00fcbersichtlichere und transparentere Gestaltung aufzubessern und der Entwicklung hin zu einem \u00fcberkommenen Relikt entgegenzuwirken. Nunmehr m\u00fcsse der Gesetzgeber t\u00e4tig werden. Die Autoren schlagen vor, den gesetzlichen Zeugnisanspruch auf ein einfaches Arbeitszeugnis zu reduzieren, das lediglich Ausk\u00fcnfte \u00fcber Art und Dauer der T\u00e4tigkeit erteilt. Diese Information seien im Bewerbungsverfahren ohnehin die wichtigsten und liefern nach Z\u00f6llner <\/em>und Schwager<\/em> ein aussagekr\u00e4ftiges Bild von den Qualifikationen und F\u00e4higkeiten eines Bewerbers. In diesem Zuge, so die Forderung der Autoren, soll der Gesetzgeber das l\u00e4ngst \u00fcberkommene Schriftformerfordernis aus \u00a7 109 Abs. 1 S. 1 GewO streichen. Die Autoren problematisieren zudem die Darlegungs- und Beweislast bez\u00fcglich einer „guten“ oder „sehr guten“ Leistung und sprechen sich daf\u00fcr aus, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein durchschnittliches Arbeitszeugnis, d.h.<\/abbr> eine „gute“ Bewertung habe.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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