{"id":1633,"date":"2022-03-10T14:34:00","date_gmt":"2022-03-10T13:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/arbeitsrecht\/?p=1633"},"modified":"2022-03-16T14:50:27","modified_gmt":"2022-03-16T13:50:27","slug":"nza-beitrag-trans-personen-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/arbeitsrecht\/nza-beitrag-trans-personen-am-arbeitsplatz","title":{"rendered":"Trans* Personen am Arbeitsplatz \u2013 Beitrag in der NZA von Wiss. Mit. Andreas Z\u00f6llner"},"content":{"rendered":"\n<p>Die aktuelle Ausgabe der Neuen Zeitschrift f\u00fcr Arbeitsrecht (NZA) widmet sich mit einem Sonderheft dem Thema Diskriminierung. Dazu durfte Wiss. Mit. <em><a href=\"http:\/\/hsu-hh.de\/arbeitsrecht\/zoellner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Andreas Z\u00f6llner<\/a><\/em> einen Beitrag, den er gemeinsam mit <em>Leona Fuchs<\/em>, <abbr title=\"Bachelor of Laws\">LL.B.<\/abbr> verfasst hat, beisteuern. Der Beitrag erschien in der NZA 2022, Heft 5, S. 315-320 und ist bei <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/beck-online.beck.de\/Dokument?vpath=bibdata%2Fzeits%2Fnza%2F2022%2Fcont%2Fnza.2022.315.1.htm&amp;anchor=Y-300-Z-NZA-B-2022-S-315-N-1\" target=\"_blank\">Beck-Online<\/a> abrufbar.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Die Abhandlung &#8222;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/beck-online.beck.de\/Dokument?vpath=bibdata%2Fzeits%2Fnza%2F2022%2Fcont%2Fnza.2022.315.1.htm&amp;anchor=Y-300-Z-NZA-B-2022-S-315-N-1\" target=\"_blank\">Trans* Personen am Arbeitsplatz \u2013 Pers\u00f6nlichkeitsrechte von Arbeitnehmern und Gestaltungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Arbeitgeber&#8220;<\/a> untersucht mit der Frage nach der Vornamensverwendung sowie der nach der Toilettennutzung zwei zentrale Punkte, die Trans* Personen im Arbeitsleben betreffen und die Arbeitgeber oft vor rechtliche Herausforderungen stellen. Die Autoren skizzieren die aktuelle Rechtslage und zeigen Arbeitgebern Handlungsm\u00f6glichkeiten auf, um betroffenen Trans* Arbeitnehmern ein m\u00f6glichst inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Beitrag entstand w\u00e4hrend der T\u00e4tigkeit des Autors <em>Z\u00f6llner <\/em>als Rechtsreferendar bei der Kanzlei <em>Freshfields Bruckhaus Deringer<\/em>.\u00a0Er basiert auf einem Gutachten, das die Autoren im Rahmen eines Pro Bono-Mandats f\u00fcr die <em>PROUT AT WORK-Foundation<\/em> verfasst haben.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/arbeitsrecht\/wp-content\/uploads\/sites\/723\/2022\/03\/Rainbow-james-a-molnar-sKxVmcFgc8o-unsplash-1024x683.jpg\" data-credit=\"Unsplash\/James A. 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