{"id":73,"date":"2017-07-03T15:52:08","date_gmt":"2017-07-03T13:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/vorlage\/?page_id=73"},"modified":"2026-03-09T11:42:08","modified_gmt":"2026-03-09T10:42:08","slug":"startseite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/arbeit\/","title":{"rendered":"Professur Internationale Arbeitsbeziehungen"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Welt der Arbeit befindet sich im tiefgreifenden Wandel. Auf der einen Seite haben Globalisierungsprozesse zum Aufstieg neuer Industriestandorte (die BRIC-L\u00e4nder, die Emerging Economies, d. h. schnell wachsende Schwellen- und Entwicklungsl\u00e4nder) und zu einer Ver\u00e4nderung der Standortstrukturen von Unternehmen gef\u00fchrt. Dies geht mit erheblichen Ver\u00e4nderungen von Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen in traditionellen Hochlohn- und in Niedriglohnl\u00e4ndern einher. Auf der anderen Seite zeichnen sich technologische Umbr\u00fcche ab, die unter den Begriffen Digitalisierung der Arbeit und Industrie 4.0 diskutiert werden. Cyber-physische Systeme und neue Robotikkonzepte ver\u00e4ndern Industrie- und Dienstleistungsarbeit. Die Plattform\u00f6konomie stellt bisherige Konzepte von Betrieb und Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen in Frage.<\/p>\n\n\n\n<p>Vor diesem Hintergrund befasst sich die Professur mit den folgenden \u00fcbergreifenden Forschungsfragen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie ver\u00e4ndert sich die Arbeitsteilung zwischen Hochlohn- und Niedriglohnstandorten in multinationalen Unternehmen und industriellen Wertsch\u00f6pfungsketten?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie wirken sich diese Ver\u00e4nderungen auf Arbeitsbedingungen, Arbeitsbeziehungen und die Gestaltung der Personal- und Produktionssysteme aus?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Gestaltungsoptionen werden bei der Entwicklung und dem Einsatz neuer digitaler Technologien in Unternehmen und Industrien verfolgt?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Folgen ergeben sich f\u00fcr die Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse und die Qualit\u00e4t der Arbeit?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Akutelles<\/summary>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>26.02.2026, Martin Krzywdzinski interviewt in der RBB Abendschau <a href=\"https:\/\/www.rbb-online.de\/abendschau\/videos\/20260226_1930.html\" rel='nofollow'>\u201eKI in der Arbeitswelt\u201c<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>26.01.2026, Martin Krzywdzinski zitiert in der Berliner Morgenpost <a href=\"https:\/\/www.morgenpost.de\/wirtschaft\/article410992515\/ein-auto-pro-minute-chinas-dark-factories-kommen-fast-ohne-menschen-aus.html\" rel='nofollow'>\u201eEin Auto pro Minute? Chinas \u201eDark Factories\u201c kommen fast ohne Menschen aus\u201c<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>14.11.2025, Martin Krzywdzinski zitiert in der Wirtschaftswoche<a href=\"https:\/\/www.wiwo.de\/unternehmen\/auto\/autoindustrie-jetzt-wandert-auch-die-entwicklung-deutscher-autos-nach-osteuropa\/100174403.html\" rel='nofollow'>\u201eJetzt wandert auch noch die Entwicklung deutscher Autos nach Osteuropa\u201c<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>30.07.2025, Blogbeitrag von Angelika Bullinger-Hoffmann, Martin Krzywdzinski und Hartmut Hirsch-Kreinsen <a href=\"https:\/\/digitaleweltmagazin.de\/wie-veraendern-neue-technologien-die-arbeit-in-produktionsbetrieben\/\" rel='nofollow'>\u201eWie ver\u00e4ndern neue Technologien die Arbeit in Produktionsbetrieben?\u201c<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>13.05.2025, Martin Krzywdzinski zitiert bei t3n.de <a href=\"https:\/\/t3n.de\/news\/ki-killt-einstiegsjobs-junior-rollen-senior-rollen-entwicklung-1686901\/\" rel='nofollow'>\u201eJunior-Rollen gef\u00e4hrdet: Killt KI die Einstiegsjobs?\u201c<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>22.04.2025, Martin Krzywdzinski zitiert bei Telepolis <a href=\"https:\/\/www.telepolis.de\/features\/KI-im-Buero-Ohne-Mitarbeiter-keine-Erfolge-10357443.html\" rel='nofollow'>\u201eKI im B\u00fcro: Ohne Mitarbeiter keine Erfolge\u201c <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Welt der Arbeit befindet sich im tiefgreifenden Wandel. 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