{"id":138,"date":"2020-03-05T18:28:36","date_gmt":"2020-03-05T17:28:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/arbeit\/?page_id=138"},"modified":"2026-03-16T07:50:10","modified_gmt":"2026-03-16T06:50:10","slug":"univ-prof-dr-martin-krzywdzinski","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/arbeit\/univ-prof-dr-martin-krzywdzinski\/","title":{"rendered":"Univ.-Prof. Dr. Martin Krzywdzinski"},"content":{"rendered":"
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<\/h3>\n<\/div>\n
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\"Prof.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Raum:<\/div>\n
014<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Telefon:<\/div>\n
(040) 6541-3927<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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E-Mail:<\/div>\n
krzywdzm@hsu-hh.de<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
Besucheranschrift<\/div>\n

Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t
\nAm Stadtrand 52, 2. OG
\n22047 Hamburg<\/p>\n<\/div>\n

\n
Postanschrift<\/div>\n
Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t<\/div>\n
Fakult\u00e4t f\u00fcr Geistes- und Sozialwissenschaften
\nInternationale Arbeitsbeziehungen
\nGeb\u00e4ude: Am Stadtrand, 2. OG<\/div>\n
Postfach 70 08 22<\/div>\n
22008 Hamburg<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n

Martin Krzywdzinski leitet die Professur Internationale Arbeitsbeziehungen an der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t. Er studierte Politikwissenschaft an der Freien Universit\u00e4t Berlin Jena und der Universit\u00e9 Paris VIII. Er promovierte an der Freien Universit\u00e4t Berlin, wo er auch in Soziologie habilitierte.<\/p>\n

Martin Krzywdzinski ist Direktor am Weizenbaum-Institut f\u00fcr die vernetzte Gesellschaft und Leiter der Forschungsgruppe \u201eGlobalisierung, Arbeit und Produktion\u201c am Wissenschaftszentrum Berlin f\u00fcr Sozialforschung. Er ist Mitglied im Vorstand der Sektion Arbeits- und Industriesoziologie in der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Soziologie, im Programmausschuss des Schwerpunktprogramms \u201eDigitalisierung der Arbeitswelt\u201c der Deutschen Forschungsgemeinschaft sowie des Steering Committee des internationalen Automobilforschungsnetzwerks GERPISA.<\/p>\n

Martin Krzywdzinski ist in einer Reihe von Beir\u00e4ten aktiv (etwa f\u00fcr das \u201eFuture of Work\u201c-Programm des MIT) und als Gutachter f\u00fcr F\u00f6rderinstitutionen, Stiftungen und Zeitschriften t\u00e4tig. Er forscht \u00fcber den Wandel von Arbeit im Kontext von Globalisierung und Digitalisierung und hat eine Reihe von international ausgerichteten Forschungsprojekten durchgef\u00fchrt und geleitet, darunter \u00fcber den Wandel von Arbeit in den Emerging Economies, \u00fcber Crowdwork und Industrie 4.0.<\/p>\n

https:\/\/www.wzb.eu\/de\/personen\/martin-krzywdzinski<\/a><\/p>\n

https:\/\/www.weizenbaum-institut.de\/portrait\/p\/martin-krzywdzinski\/<\/a><\/p>\n

Ausgew\u00e4hlte aktuelle Publikationen:<\/h3>\n

2025<\/strong><\/p>\n

Feuerstein, Patrick\/Kuttler, Tobias\/\u00d6zkiziltan-Wagenf\u00fchrer, Didem\/Dutta, Debarun\/Karlidag, Zeynep\/Krzywdzinski, Martin\/Graham, Mark\u00a0(2025):\u00a0Fairwork Germany Ratings 2025<\/a>. The German Platform Economy in the Face of the EU Platform Directive. Oxford\/Berlin: Fairwork Project.<\/p>\n

Gonnermann-M\u00fcller, Jana\/Wotschack, Philip\/Krzywdzinski, Martin\/Gronau, Norbert\u00a0(2025): „Applied Knowledge and Augmented Reality<\/a>. Bridging the Gap Between Learning and Application“. In: Industrie 4.0 Science, Vol. 41, No. 5, S. 22-29. (German translation:\u00a0https:\/\/doi.org\/10.30844\/I4SD.25.5.22<\/a>)<\/p>\n

Humphrey, John\/Krzywdzinski, Martin\/Lechowski, Grzegorz\/Pardi, Tommaso\u00a0(2025): „Introduction<\/a>„. In: Martin Krzywdzinski\/Grzegorz Lechowski\/John Humphrey\/Tommaso Pardi (Eds.): Global Shifts in the Automotive Sector. Markets, Firms and Technologies in the Age of Geopolitical Disruption. Palgrave Studies of Internationalization in Emerging Markets. Cham: Palgrave Macmillan, S. 3-13.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\u00a0(2025): „[Sammelrezension] K\u00fcnstliche Intelligenz und gesellschaftliche Machtverh\u00e4ltnisse<\/a>„. In: Soziologische Revue, Jg.<\/abbr> 48, H. 2, S. 150-163. (vorab online publiziert 30.04.2025)<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\u00a0(2025): „Automation, Artificial Intelligence and the Future of Work<\/a>„. In: Jason Heyes\/Janine Leschke\/Kirsty Newsome\/Michael Reich\/Adrian Wilkinson (Eds.): Research Handbook on Decent Work in a Post-COVID-19 World. Cheltenham\/Northampton, MA: Edward Elgar, S. 86-100.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\u00a0(2025): „Die unsichere Zukunft der Produktionsarbeit in Deutschland<\/a>„. In: WSI-Mitteilungen, Jg.<\/abbr> 78, H. 6, S. 415-423.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\u00a0(2025): „Sind die Versprechen der Industrie 4.0-Strategie eingel\u00f6st worden?“. In: Anke Hassel\/Wolfgang Schr\u00f6der (Hg.): Was wird aus der Arbeit?. Frankfurt\/M.\/New York: Campus, S. 231-236.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/Butollo, Florian\u00a0(2025):\u00a0The COVID-19 Crisis, Digitalization, and Organizational Change<\/a>. Weizenbaum Discussion Paper 44. Berlin: Weizenbaum Institute.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/Gerber, Christine\u00a0(2025): „Plattformarbeit und soziale Ungleichheit in Deutschland und den USA<\/a>„. In: Nina Baur\/J\u00fcrgen Beyer (Hg.): Wirtschaft und soziale Ungleichheit. Reihe Wirtschaft + Gesellschaft. Wiesbaden: Springer VS, S. 139-169.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/Lechowski, Grzegorz\u00a0(2025): „Industry 4.0 and Its Implications for the International Division of Labor in the Automotive Industry<\/a>„. In: Martin Krzywdzinski\/Grzegorz Lechowski\/John Humphrey\/Tommaso Pardi (Eds.): Global Shifts in the Automotive Sector. Markets, Firms and Technologies in the Age of Geopolitical Disruption. Palgrave Studies of Internationalization in Emerging Markets. Cham: Palgrave Macmillan, S. 67-88.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/Lechowski, Grzegorz\/Humphrey, John\/Pardi, Tommaso\u00a0(Eds.) (2025):\u00a0Global Shifts in the Automotive Sector<\/a>. Markets, Firms and Technologies in the Age of Geopolitical Disruption. Palgrave Studies of Internationalization in Emerging Markets. Cham: Palgrave Macmillan, XXVIII, 365 S.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/Pfeiffer, Sabine\/Kuhlmann, Martin\/Ottaiano, Mario\/Heinlein, Michael\/Ritter, Tobias\/Neumer, Judith\/Huchler, Norbert\u00a0(2025): „An Uncertain Elite<\/a>. Professional Differences and Similarities Between Engineers and Tech Workers in Times of Digital Transformation“. In: Work Organisation, Labour & Globalisation, Vol. 19, No. 1, S. 84-104.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/Schnei\u00df, Daniel\/Sperling, Andrea\u00a0(2025): „Between Control and Participation<\/a>. The Politics of Algorithmic Management“. In: New Technology, Work and Employment, Vol. 40, No. 1, S. 60-80. (vorab online publiziert 13.04.2024)<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/Schnei\u00df, Daniel\/Weisenburger, Philipp\u00a0(2025): „Artificial Intelligence and Innovation<\/a>„. In: Ingo Schulz-Schaeffer\/Arnold Windeler\/Birgit Bl\u00e4ttel-Mink (Eds.): Handbook of Innovation. Perspectives from the Social Sciences. Cham: Springer, S. 1-21. (online publiziert 09.09.2025)<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/Wotschack, Philip\/Gonnermann-M\u00fcller, Jana\/Gronau, Norbert\u00a0(2025): „How Team Organization Influences the Ability to Solve Automation Failures<\/a>. An Experimental Study on Human-AI Decision-Making in Teams“. In: AI & Society – Journal of Knowledge, Culture and Communication, advance access, 02.12.2025, online:\u00a0https:\/\/dx.doi.org\/10.1007\/s00146-025-02761-5<\/a>.<\/p>\n

Lechowski, Grzegorz\/Krzywdzinski, Martin\/Humphrey, John\/Pardi, Tommaso\u00a0(2025): „Global Shifts in the Automotive Industry<\/a>. Outlining the New Arrangements Between Technology, Policy, Firms, and Markets“. In: Martin Krzywdzinski\/Grzegorz Lechowski\/John Humphrey\/Tommaso Pardi (Eds.): Global Shifts in the Automotive Sector. Markets, Firms and Technologies in the Age of Geopolitical Disruption. Palgrave Studies of Internationalization in Emerging Markets. Cham: Palgrave Macmillan, S. 345-365.<\/p>\n

2024
\n<\/strong><\/p>\n

Allmendinger, Jutta\/Meubrink, Yuca\/Neugebauer, Moritz\/Nationale Akademie der Wissenschaften\/Union der deutschen Akademien der Wissenschaften (Hg )\u00a0(2024):\u00a0Die Zukunft der Arbeit<\/a>. Stellungnahme. Berlin: Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften.<\/p>\n

Delicat, Nina\/Herzog, Lorena\/Krzywdzinski, Martin\/Butollo, Florian\/Wandjo, David\/Flemming, Jana\/Gerber, Christine\/Danyeli, Matthias\u00a0(2024): „Organisationswandel und Wahrnehmung der Akzeptanz von Digitalisierungsprozessen in Unternehmen infolge der COVID-19-Pandemie<\/a>„. In: Sabine Pfeiffer\/Manuel Nicklich\/Michael Henke\/Martina He\u00dfler\/Martin Krzywdzinski\/Ingo Schulz-Schaeffer (Hg.): Digitalisierung der Arbeitswelten. Zur Erfassbarkeit einer systemischen Transformation. Wiesbaden: Springer VS, S. 135-159.<\/p>\n

Gerber, Christine\/Cooiman, Franziska\/Butollo, Florian\/Krzywdzinski, Martin\/Wandjo, David\/Danyeli, Matthias\/Delicat, Nina\/Herzog, Lorena\u00a0(2024):\u00a0Digitalisierung und die Pandemie – aus der Krise lernen<\/a>. Weizenbaum Series 35. Berlin: Weizenbaum Institute.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\u00a0(2024):\u00a0Zwischen Transformation und Krise<\/a>. Automobilzulieferindustrie in Deutschland im Umbruch. WZB Discussion Paper SP III 2024-301. Berlin: WZB.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\u00a0(2024):\u00a0Zwei Welten der KI in der Arbeitswelt<\/a>. Wie Management und Betriebsr\u00e4te die Einf\u00fchrung und Nutzung von KI-Anwendungen gestalten. Weizenbaum Discussion Paper 39. Berlin: Weizenbaum-Institut f\u00fcr die vernetzte Gesellschaft.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/Wotschack, Philip\/Vladova, Gergana\/Gronau, Norbert\u00a0(2024): „Ironies of Automation Revisited<\/a>. Eine experimentelle Studie zur Mensch-Technik-Interaktion bei der Arbeit mit autonomen Systemen“. In: Sabine Pfeiffer\/Manuel Nicklich\/Michael Henke\/Martina He\u00dfler\/Martin Krzywdzinski\/Ingo Schulz-Schaeffer (Hg.): Digitalisierung der Arbeitswelten. Zur Erfassbarkeit einer systemischen Transformation. Wiesbaden: Springer VS, S. 477-502.<\/p>\n

Pfeiffer, Sabine\/Nicklich, Manuel\/Henke, Michael\/He\u00dfler, Martina\/Krzywdzinski, Martin\/Schulz-Schaeffer, Ingo\u00a0(2024): „Digitalisierung der Arbeitswelten<\/a>. Eine systemische Transformation?“. In: Sabine Pfeiffer\/Manuel Nicklich\/Michael Henke\/Martina He\u00dfler\/Martin Krzywdzinski\/Ingo Schulz-Schaeffer (Hg.): Digitalisierung der Arbeitswelten. Zur Erfassbarkeit einer systemischen Transformation. Wiesbaden: Springer VS, S. 3-34.<\/p>\n

Pfeiffer, Sabine\/Nicklich, Manuel\/Henke, Michael\/He\u00dfler, Martina\/Krzywdzinski, Martin\/Schulz-Schaeffer, Ingo\u00a0(Hg.) (2024):\u00a0Digitalisierung der Arbeitswelten<\/a>. Zur Erfassbarkeit einer systemischen Transformation. Wiesbaden: Springer VS, VIII, 584 S.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin (2024): \u201c[Rezension] Book Review: Agile Against Lean<\/a>. An Inquiry into the Production System of Hyundai Motor\u00a0by Hyung Je Jo, Jun Ho Jong, & Chulsik Kim\u201d. In: Economic Development Quarterly.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin, Daniel Schnei\u00df, Andrea Sperling\u00a0(2024): \u201cBetween control and participation: The politics of algorithmic management\u201d. In: New Technology, Work and Employment, advance access.<\/p>\n

2023
\n<\/strong><\/p>\n

Hipp, Lena\/Krzywdzinski, Martin\u00a0(2023): „Remote Work. New Fields and Challenges for Labor Activism“.<\/a> In: Work and Occupations, Vol. 50, No. 3, S. 445-451. (vorab online publiziert 29.03.2023)<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\u00a0(2023): „[Rezension] Matt Vidal: Management Divided. Contradictions of Labor Management. New York, NY: Oxford University Press 2022“.<\/a> In: ILR Review, Jg.<\/abbr> 76, H. 4, S. 774-775.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\u00a0(2023): „Den technologischen Wandel gestalten.<\/a> Ein Interview mit Martin Krzywdzinski \u00fcber Digitalisierung in der Arbeitswelt“. In: WZB-Mitteilungen, H. 2=Nr. 180, Online-Supplement.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\u00a0(2023): „Produktionsregime“. In: Rainer Bohn\/Harmut Hirsch-Kreinsen\/Sabine Pfeiffer\/Mascha Will-Zocholl (Hg.): Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie. Baden-Baden: edition sigma in der Nomos Verlagsgesellschaft, S. 308-311.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/Greb, Maximilian\u00a0(2023): „Teamwork. From Self-Managed to Lean and Agile Teams“<\/a>. In: Lisa Herzog\/B\u00e9n\u00e9dicte Zimmermann (Eds.): Shifting Categories of Work. Unsettling the Ways We Think about Jobs, Labor, and Activities. New York, NY\/London: Routledge, S. 73-86.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/Lechowski, Grzegorz\/Ferdinand, Jonas\/Schnei\u00df, Daniel\u00a0(2023): „The German Path to Electromobility and Its Impacts on Automotive Production and Employment“.<\/a> In: B\u00e9la Galg\u00f3czi (Ed.): On the Way to Electromobility \u2013 A Green(er) but More Unequal Future?. Brussels: European Trade Union Institute, S. 179-206.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/Lechowski, Grzegorz\/Pardi, Tommaso\u00a0(2023): „Editorial“.<\/a> In: International Journal of Automotive Technology and Management, Vol. 23, No. 1, Special Issue „The COVID-19 Crisis and Its Impact on the Automotive Industry. Industrial Policies Transformation of Markets and Company Strategies“, edited by Martin Krzywdzinski\/Grzegorz Lechowski\/Tommaso Pardi, S. 1-4.<\/p>\n

Lechowski, Grzegorz\/Krzywdzinski, Martin\/Pardi, Tommaso\u00a0(2023): „A Government-driven Sectoral Transformation?<\/a>\u00a0French and German Policy Responses to the COVID-crisis in the Automotive Industry“. In: International Journal of Automotive Technology and Management, Vol. 23, No. 1, Special Issue „The COVID-19 Crisis and Its Impact on the Automotive Industry. Industrial Policies Transformation of Markets and Company Strategies“, edited by Martin Krzywdzinski\/Grzegorz Lechowski\/Tommaso Pardi, S. 5-21.<\/p>\n

Pfeiffer, Sabine\/Baethge, Volker\/Blank, Marco\/Bolte, Annegret\/Elsholz, Uwe\/Hauschild, Janna\/Heinlein, Michael\/Huchler, Norbert\/Krzywdzinski, Martin\/Kuhlmann, Martin\/Meyer, Rita\/Neumer, Judith\/Ottaiano, Mario\/Ritter, Tobias\/R\u00fchling, Shana\/Sauer, Stefan\/Wilbers, Karl\/Windelband, Lars\u00a0(2023):\u00a0Arbeit und Qualifizierung 2030 – Essentials.<\/a> Eine Momentaufnahme aus dem Maschinenraum der dualen Transformation von Digitalisierung und Elektromobilit\u00e4t: Transformationserleben \u2013 Transformationsressourcen \u2013 Transformationsbereitschaft bei Volkswagen. N\u00fcrnberg: Friedrich-Alexander Universit\u00e4t Erlangen-N\u00fcrnberg.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

2022
\n<\/strong><\/p>\n

Ahmad, Sana\/Krzywdzinski, Martin\u00a0(2022): „Moderating in Obscurity.<\/a> How Indian Content Moderators Work in Global
\nContent Moderation Value Chains“. In: Mark Graham\/Fabian Ferrari (Eds.): Digital Work in the Planetary Market. The MIT Press-International Development Research Centre Series. Cambridge, MA\/London: The MIT Press, S. 77-95.<\/p>\n

Aslan G\u00fcm\u00fcsay, Ali\/K\u00f6hne, Sonja\/Schildhauer, Thomas\/Krzywdzinski, Martin\/Send, Henrik\u00a0(2022): „Why Big Brother Should not Be Watching You at Work<\/a>„. In: iby.imd.org, 15.07.2022. (auch erschienen in spanischer Sprache)<\/p>\n

Butollo, Florian\/Gereffi, Gary\/Yang, Chun\/Krzywdzinski, Martin\u00a0(2022): „Digital Transformation and Value Chains.<\/a> Introduction“. In: Global Networks – A Journal of Transnational Affairs, Vol. 22, No. 4, S. 585-594. (vorab online publiziert 16.07.2022)<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\u00a0(2022): „[Rezension] Tobias Schulze-Cleven\/Todd E, Vachon (Eds.): Revaluing Work(ers). Toward a Democratic and Sustainable Future.<\/a>„. In: British Journal of Industrial Relations, S. 1-3.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\u00a0(2022): „[Rezension] Klaus-Peter Buss\/Martin Kuhlmann\/Marliese Wei\u00dfmann\/Harald Wolf\/Birgit Apitzsch (Hg.): Digitalisierung und Arbeit. Triebkr\u00e4fte – Arbeitsfolgen – Regulierung. Frankfurt a.M.\/New York, NY: Campus 2021<\/a>„. In: Soziologische Revue, Jg.<\/abbr> 45, H. 1, S. 149-153.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\u00a0(2022): „Toward a Socioeconomic Company-Level Theory of Automation at Work<\/a>„. In: Weizenbaum Journal of the Digital Society, Vol. 2, No. 1, S. 1-29.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\u00a0(2022):\u00a0Zusammenarbeit und Produktivit\u00e4t im Team.<\/a> Erfahrungen agiler, hybrider und traditioneller Teams im Homeoffice w\u00e4hrend der COVID-19-Pandemie. Weizenbaum Series 27. Berlin: Weizenbaum Institut f\u00fcr die vernetzte Gesellschaft.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/\u00a0Gerst, Detlef\/\u00a0Butollo, Florian\/\u00a0(2022): „Promoting Human-centred AI in the Workplace.<\/a> Trade Unions and Their Strategies For Regulating the Use of AI in Germany“. In: Transfer – European Review of Labour and Research, advance access, 23.12.2022, online:\u00a0https:\/\/dx.doi.org\/10.1177\/10242589221142273.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/Butollo, Florian\u00a0(2022): „Combining Experiential Knowledge and Artificial Intelligence.<\/a> The Digital Transformation of a Traditional Machine-Building Company“. In: MRev Management Revue – Socio-Economic Studies, Vol. 33, No. 2, S. 161-184.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/Butollo, Florian\/Flemming, Jana\/Gerber, Christine\/Wandjo, David\/Delicat, Nina\/Herzog, Lorena\/Bovenschulte, Marc\/Nerger, Michael\u00a0(2022):\u00a0The Growing Gap Between Pioneers and Laggards.<\/a> Digitalization, automation, and organizational change in the wake of the COVID-19-crisis in Germany. Weizenbaum Series 25. Berlin: Weizenbaum Institute for the Networked Society. (auch erschienne in deutscher Sprache;\u00a0https:\/\/doi.org\/10.34669\/wi.ws\/24)<\/p>\n

Lechowski, Grzegorz\/Krzywdzinski, Martin\u00a0(2022): „Emerging Positions of German Firms in the Industrial Internet of Things.<\/a> A Global Technological Ecosystem Perspective“. In: Global Networks – A Journal of Transnational Affairs, Vol. 22, No. 4, S. 666-683.<\/p>\n

Vladova, Gergana\/Wotschack, Philip\/de Paiva Lareiro, Patricia\/Krzywdzinski, Martin\u00a0(2022):\u00a0Development of Problem-Solving Skills in a Manufacturing Context \u2013 A Learning Factory Concept.<\/a> 12th Conference on Learning Factories. Social Science Research Network (SSRN).<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/\u00a0Pfeiffer, Sabine\/\u00a0Evers, Maren\/\u00a0Gerber, Christine\u00a0(2022):\u00a0Measuring Work and Workers<\/a>. Wearables and Digital Assistance Systems in Manufacturing and Logistics. WZB Discussion Paper SP III 2022-301 SP III 2022-301. Berlin: WZB.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/Butollo, Florian\/Flemming, Jana\/Gerber, Christine\/Wandjo, David\/Delicat, Nina\/Herzog, Lorena\/Bovenschulte, Marc\/Nerger, Michael\u00a0(2022):\u00a0Wachsende Kluft zwischen Vorreiterunternehmen und Nachz\u00fcglern.<\/a> Digitalisierung, Automatisierung und organisatorischer Wandel in Folge der COVID-19-Krise. Weizenbaum Series 24. Berlin: Weizenbaum-Institut f\u00fcr die vernetzte Gesellschaft.<\/p>\n

2021<\/strong><\/p>\n

Butollo, Florian\/Feuerstein, Patrick\/Krzywdzinski, Martin\u00a0(2021): „Was zeichnet die digitale Transformation der Arbeitswelt aus?<\/a>\u00a0Ein Deutungsangebot jenseits von Gro\u00dftheorien und disparater Empirie“. In: AIS-Studien – Das Online-Journal der Sektion Arbeits- und Industriesoziologie in der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Soziologie (DGS), Jg.<\/abbr> 14, H. 2, S. 27-44.<\/p>\n

Butollo, Florian\/Flemming, Jana\/Wandjo, David\/Gerber, Christine\/Krzywdzinski, Martin\u00a0(2021):\u00a0Digitalisierung der Arbeitswelt in und nach der COVID-19-Krise.<\/a> Thesen und Handlungsempfehlungen. Weizenbaum Series 16 16. Berlin: Weizenbaum Institut f\u00fcr die vernetzte Gesellschaft \u2013 Das Deutsche Internet-Institut.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin (2021): „Automation, Digitalization, and Changes in Occupational Structures in the Automobile Industry in Germany, Japan, and the United States. A Brief History from the Early 1990s until 2018<\/a>„. In: Industrial and Corporate Change, advance access, 20.05.2021,<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\u00a0(2021): „Die Vermessung der Arbeitswelt<\/a>. Der Einsatz von Wearables in Industrie und Logistik“. In: WZB-Mitteilungen, H. 171, Online-Supplement.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\u00a0(2021): „Lean Production in Germany. A Contested Model“. In: Thomas Janoski\/Darina Lepadatu (Eds.): The Cambridge International Handbook of Lean Production. Diverging Theories and New Industries around the World. Cambridge: Cambridge University Press, S. 507-528.<\/p>\n

2020<\/strong><\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/Je Jo, Hyung\u00a0(2020): „Skill Formation, Automation and Governance. Comparing German and Korean Automotive Manufacturers in Central-Eastern Europe“<\/a>. In: Critical Perspectives on International Business, advance access, 02.10.2020,
\nonline:\u00a0http:\/\/dx.doi.org\/10.1108\/cpoib-02-2020-0007<\/a>.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\u00a0(2020):\u00a0Automation, Digitalization, and Changes in Occupational Structures in the Automobile Industry in Germany, the United States, and Japan<\/a>. A Brief History from the Early 1990s Until 2018. Berlin: Weizenbaum Institute for the Networked Society.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/Christen, Svenja\u00a0(2020):\u00a0Im Tandem durch die Krise.<\/a> Arbeit im Jobsharing w\u00e4hrend der COVID-19-Pandemie. WZB Discussion Paper SP III 2020-303 SP III 2020-303. Berlin: WZB.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\u00a0(2020):\u00a0Automatisierung, Digitalisierung und Wandel der Besch\u00e4ftigungsstrukturen in der Automobilindustrie. Eine kurze Geschichte vom Anfang der 1990er bis 2018. WZB Discussion Paper SP III 2020-302 SP III 2020-302. Berlin: WZB.<\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/Gerber, Christine\u00a0(2020):\u00a0Varieties of platform work. Platforms and social inequality in Germany and the United States. Berlin: Weizenbaum-Institut f\u00fcr die vernetzte Gesellschaft.<\/p>\n

Pardi, Tommaso\/Krzywdzinski, Martin\/L\u00fcthje, Boy\u00a0(2020):\u00a0<\/em>Digital manufacturing revolutions as political projects and hypes.<\/a>\u00a0 Evidences from the auto sector. ILO Working Paper 3. Geneva: International Labour Organisation (ILO).<\/p>\n

Falkenberg, Jonathan\/Haipeter, Thomas\/Krzywdzinski, Martin\/Kuhlmann, Martin\/Schietinger, Marc\/Virgillito, Alfredo\u00a0(2020): „Digitalisierung in Industriebetrieben. Auswirkungen auf Arbeit und Handlungsans\u00e4tze f\u00fcr Betriebsr\u00e4te<\/a>„. Forschungsf\u00f6rderung Report Nr. 6. D\u00fcsseldorf: Hans-B\u00f6ckler-Stiftung.<\/em><\/p>\n

2019<\/strong><\/p>\n

Cooiman, Franziska\/Krzywdzinski, Martin\/Christen, Svenja (2019): ‚Ich arbeite ganz anders und besser als fr\u00fcher‘<\/a>. Praxis und Potentiale von Jobsharing in Unternehmen. WZB Discussion Paper SP III 2019-301 SP III 2019-301. Berlin: WZB.<\/em><\/p>\n

Evers, Maren\/Krzywdzinski, Martin\/Pfeiffer, Sabine (2019): „Wearable Computing im Betrieb gestalten. Rolle und Perspektiven der L\u00f6sungsentwickler im Prozess der Arbeitsgestaltung“<\/a>. In: Arbeit – Zeitschrift f\u00fcr Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg.<\/abbr> 28, H. 1, S. 3-27.<\/em><\/p>\n

Gerber, Christine\/Krzywdzinski, Martin (2019): „Entgrenzung in der digitalen Onlinearbeit am Beispiel von Crowdwork“<\/a>. In: Hans Hanau\/Wenzel Matiaske (Hg.): Entgrenzung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Arbeitsrechtliche und sozialwissenschaftliche Perspektiven. Baden-Baden: edition sigma in der Nomos Verlagsgesellschaft, S. 25-47.<\/em><\/p>\n

Gerber, Christine\/Krzywdzinski, Martin (2019): „Brave New Digital Work? New Forms of Performance Control in Crowdwork“. In: Steven P. Vallas\/Anne Kovalainen (Eds.): Work and Labor in the Digital Age. Research in the Sociology of Work, Vol. 33. Bingley: Emerald, S. 121-143.<\/em><\/p>\n

J\u00fcrgens, Ulrich\/Krzywdzinski, Martin (2019): „Response to Reviews of ‚New Worlds of Work'“<\/a>. In: Work, Employment & Society, Vol. 33, No. 3, S. 546-548. (vorab online publiziert 03.01.2019)<\/em><\/p>\n

Krzywdzinski, Martin (2019): „K\u00fcnstliche Intelligenz, Entscheidungsunterst\u00fctzung und deren Auswirkungen auf Arbeit“<\/a>. In: Stiftung Arbeit\/Umwelt der IG BCE (Hg.): K\u00fcnstliche Intelligenz als strategisches Handlungsfeld f\u00fcr Gewerkschaftsarbeit. Konferenzband und Diskussionspapier. Berlin: Stiftung Arbeit und Umwelt der IG BCE, S. 9-11.<\/em><\/p>\n

Krzywdzinski, Martin (2019): „Globalisation, Decarbonisation and Technological Change. Challenges for the German and CEE Automotive Supplier Industry“<\/a>. In: B\u00e9la Galg\u00f3czi (Ed.): Towards a Just Transition. Coal, Cars and the World of Work. Br\u00fcssel: European Trade Union Institute, S. 215-241.<\/em><\/p>\n

Krzywdzinski, Martin (2019): „Digitalisierung und Wandel der globalen Arbeitsteilung. Industriearbeit im Wandel“. In: Bettina Kohlrausch\/Christine Schildmann\/Dorothea Voss (Hg.): Neue Arbeit – neue Ungleichheiten?. Folgen der Digitalisierung. Reihe Arbeitsgesellschaft im Wandel. Weinheim: Beltz Juventa, S. 88-109.<\/em><\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/J\u00fcrgens, Ulrich (2019): „Transfer deutscher und japanischer Ans\u00e4tze der Facharbeiterausbildung an die BRIC-Standorte. Volkswagen und Toyota im Vergleich“<\/a>. In: Michael Gessler\/Martina Fuchs\/Matthias Pilz (Hg.): Konzepte und Wirkungen des Transfers Dualer Berufsausbildung. Reihe Internationale Berufsbildungsforschung. Wiesbaden: Springer VS, S. 281-319.<\/em><\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/Lechowski, Grzegorz\/M\u00e4hlmeyer, Valentina (2019): „Lean Work and Gender Inequalities. Manufacturing Consent at a Multinational Car Plant in Provincial Russia“<\/a>. In: Global Labour Journal, Vol. 10, No. 2, S. 123-141.<\/em><\/p>\n

Lechowski, Grzegorz\/Krzywdzinski, Martin (2019): „Industriestrukturen im Umbruch“<\/a>. In: WZB-Mitteilungen, H. 163, Sonderausgabe zu 50 Jahre WZB „in touch. Forschung und Gesellschaft“, S. 64-65.<\/em><\/p>\n

Schwarz-Kocher, Martin\/Krzywdzinski, Martin\/Korfl\u00fcr, Inger (Hg.) (2019): Standortperspektiven in der Automobilzulieferindustrie<\/a>. Die Situation in Deutschland und Mittelosteuropa unter dem Druck ver\u00e4nderter globaler Wertsch\u00f6pfungsstrukturen. Study. D\u00fcsseldorf: Hans-B\u00f6ckler-Stiftung.<\/em><\/p>\n

2018<\/strong><\/p>\n

Butollo, Florian\/J\u00fcrgens, Ulrich\/Krzywdzinski, Martin (2018): „Von Lean Production zur Industrie 4.0. Mehr Autonomie f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten?<\/a>„. In: AIS-Studien – Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Jg.<\/abbr> 11, H. 2, Themenheft „Arbeit und Technik revisited“, herausgegeben von Frank Kleemann\/Martin Krzywdzinski, S. 75-90.<\/em><\/p>\n

Butollo, Florian\/J\u00fcrgens, Ulrich\/Krzywdzinski, Martin (2018): From Lean Production to Industrie 4.0<\/a>. More Autonomy for Employees?. WZB Discussion Paper SP III 2018-303 SP III 2018-303. Berlin: WZB.<\/em><\/p>\n

Evers, Maren\/Krzywdzinski, Martin\/Pfeiffer, Sabine (2018): Designing Wearables for Use in the Workplace<\/a>. The Role of Solution Developers. WZB Discussion Paper SP III 2018-301 SP III 2018-301. Berlin: WZB.<\/em><\/p>\n

Krzywdzinski, Martin (2018): „Die Rolle von Niedriglohnperipherien in den globalen Wertsch\u00f6pfungsketten der Automobilindustrie<\/a>. Der Fall Mittelosteuropas“. In: PROKLA – Zeitschrift f\u00fcr kritische Sozialwissenschaft, Jg.<\/abbr> 48, H. 4, S. 523-544.<\/em><\/p>\n

Krzywdzinski, Martin (2018): „Wie gute Arbeit in der Industrie 4.0 geschaffen werden kann“<\/a>. In: B\u00f6ll.Thema – Das Magazin der Heinrich-B\u00f6ll-Stiftung, H. 1, S. 11-13.<\/em><\/p>\n

Krzywdzinski, Martin (2018): Consent and Control in the Authoritarian Workplace<\/a>. Russia and China Compared. Oxford: Oxford University Press. (Consent in autorit\u00e4ren Gesellschaften. Betriebliche Sozialordnungen in Russland und China, in englischer Sprache)<\/em><\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/Lechowski, Grzegorz\/J\u00fcrgens, Ulrich (2018): „The Inevitability of Change in Chinese and Indian Automakers\u2019 Low Cost Productive Models“<\/a>. In: La nouvelle revue du travail, No. 12, S. 1-19.<\/em><\/p>\n

Warnhoff, Kathleen\/Krzywdzinski, Martin (2018): „Digitalisierung spaltet. Gering qualifizierte Besch\u00e4ftigte haben weniger Zugang zu Weiterbildung“<\/a>.\u00a0 In: WZB-Mitteilungen, H. 162, S. 58-60.<\/em><\/p>\n

2017<\/strong><\/p>\n

Briken, Kendra\/Chillas, Shiona\/Krzywdzinski, Martin\/Marks, Abigail (2017): „Labour Process Theory and the New Digital Workplace“. In: Kendra Briken\/Shiona Chillas\/Martin Krzywdzinski\/Abigail Marks (Eds.): The New Digital Workplace. How New Technologies Revolutionise Work. Critical Perspectives on Work and Employment Series. London: Palgrave, S. 1-17.<\/em><\/p>\n

Briken, Kendra\/Chillas, Shiona\/Krzywdzinski, Martin\/Marks, Abigail (Eds.) (2017): The New Digital Workplace. How New Technologies Revolutionise Work. Critical Perspectives on Work and Employment Series. London: Palgrave, XIV, 271 S.<\/em><\/p>\n

Gerber, Christine\/Krzywdzinski, Martin (2017): „Sch\u00f6ne neue Arbeitswelt?<\/a> Durch Crowdworking werden Aufgaben global verteilt“. In: WZB-Mitteilungen, H. 155, S. 6-9.<\/em><\/p>\n

Krzywdzinski, Martin (2017): „Methoden und Daten zur Erforschung spezieller Organisationen<\/a>. Multinationale Unternehmen“. In: Stefan Liebig\/Wenzel Matiaske\/Sophie Rosenbohm (Hg.): Handbuch Empirische Organisationsforschung. Reihe Springer Reference Wirtschaft. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 723-745 (zuerst erschienen als Living Reference Work Entry 23.07.2016, online: https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-658-08580-3_\u2026).<\/a><\/em><\/p>\n

Krzywdzinski, Martin (2017): „Accounting for Cross-Country Differences in Employee Involvement Practices<\/a>. Comparative Case Studies in Germany, Brazil and China“. In: British Journal of Industrial Relations, Vol. 55, No. 2, S. 321-346. (vorab online publiziert 03.03.2017)<\/em><\/p>\n

Krzywdzinski, Martin (2017): „Automation, Skill Requirements and Labour-Use Strategies<\/a>. High-Wage and Low-Wage Approaches to High-Tech Manufacturing in the Automotive Industry“. In: New Technology, Work and Employment, Vol. 32, No. 3, S. 247-267.<\/em><\/p>\n

Krzywdzinski, Martin (2017): Consent in autorit\u00e4ren Gesellschaften. Betriebliche Sozialordnungen in Russland und China. Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft, 354 S.<\/em><\/p>\n

2016<\/strong><\/p>\n

J\u00fcrgens, Ulrich\/Krzywdzinski, Martin (2016): Neue Arbeitswelten. Wie sich die Realit\u00e4t in den Automobilwerken der BRIC-L\u00e4nder ver\u00e4ndert. Frankfurt a.M.\/New York, NY: Campus.<\/em><\/p>\n

J\u00fcrgens, Ulrich\/Krzywdzinski, Martin (2016): New Worlds of Work. Varieties of Work in Car Factories in the BRIC Countries. Oxford ; New York, NY: Oxford University Press, XVII, 345 S.<\/em><\/p>\n

Krzywdzinski, Martin (2016): Technologie, Qualifikationen und internationale Arbeitsteilung<\/a>. Anmerkungen zu der Diskussion \u00fcber Industrie 4.0. WZB Discussion Paper SP III 2016-301 SP III 2016-301. Berlin: WZB.<\/em><\/p>\n

2015<\/strong><\/p>\n

J\u00fcrgens, Ulrich\/Krzywdzinski, Martin (2015): „Competence Development on the Shop Floor and Industrial Upgrading<\/a>. Case Studies of Auto Makers in China“. In: The International Journal of Human Resource Management, Vol. 26, No. 9, S. 1204-1225. (Vorab online publiziert 16. Juli 2014)<\/em><\/p>\n

Krzywdzinski, Martin\/J\u00fcrgens, Ulrich\/Pfeiffer, Sabine (2015): „Die vierte Revolution. Wandel der Produktionsarbeit im Digitalisierungszeitalter“. In: WZB-Mitteilungen, H. 149, S. 6-9.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Raum: 014 Telefon: (040) 6541-3927 E-Mail: krzywdzm@hsu-hh.de Besucheranschrift Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t Am Stadtrand 52, 2. OG 22047 Hamburg Postanschrift Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t Fakult\u00e4t f\u00fcr Geistes- und Sozialwissenschaften Internationale Arbeitsbeziehungen Geb\u00e4ude: Am Stadtrand, 2. OG […]<\/p>\n","protected":false},"author":582,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-138","page","type-page","status-publish","hentry","category-forschung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/users\/582"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=138"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/138\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":594,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/138\/revisions\/594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=138"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}