{"id":598,"date":"2019-10-16T10:02:01","date_gmt":"2019-10-16T08:02:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/?page_id=598"},"modified":"2022-03-03T14:58:56","modified_gmt":"2022-03-03T13:58:56","slug":"hrm-aus-international-vergleichender-sicht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/hrm-aus-international-vergleichender-sicht","title":{"rendered":"HRM aus international vergleichender Sicht"},"content":{"rendered":"<div>\n<div>\n<p>In diesem Bereich unserer Forschung wird analysiert, inwieweit die Wirkungen des HRM von den institutionellen und kulturellen Besonderheiten eines Landes abh\u00e4ngen. Eine grundlegende Annahme dabei ist, dass nationale institutionelle Standards und kulturelle Unterschiede die individuelle Wahrnehmung von Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen beeinflussen, wodurch sich wiederum differenzierte Effekte f\u00fcr das Wohlbefinden der Besch\u00e4ftigten ergeben.<\/p>\n<p>Zudem analysieren wir die Integration von internationalen Migranten (Menschen die freiwillig nach Deutschland gekommen sind bzw. ihre Heimat aufgrund politischer Verfolgung, Krieg, lebensbedrohlichen Notlagen etc. verlassen mussten) in lokale Arbeitsm\u00e4rkte. Trotz der zunehmenden Bedeutung internationaler Migration gibt es zu diesem Thema nur wenig Forschung. Vor allem fehlt es an Studien zu den individuellen, organisatorischen und gesellschaftlichen Einflussfaktoren des Integrationserfolgs. Vor diesem Hintergrund m\u00f6chten wir\u00a0 die Arbeitssituation von internationalen Migranten und Gefl\u00fcchteten in Deutschland untersuchen. Dabei interessieren wir uns insbesondere f\u00fcr die Rolle des Personalmanagements\u00a0 und den Einfluss interkulturellen Kompetenzen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/forschung\">Zur\u00fcck<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In diesem Bereich unserer Forschung wird analysiert, inwieweit die Wirkungen des HRM von den institutionellen und kulturellen Besonderheiten eines Landes abh\u00e4ngen. Eine grundlegende Annahme dabei ist, dass nationale institutionelle Standards [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2351,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-598","page","type-page","status-publish","hentry","category-forschung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2351"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=598"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1277,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/598\/revisions\/1277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}