{"id":596,"date":"2019-10-16T10:01:23","date_gmt":"2019-10-16T08:01:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/?page_id=596"},"modified":"2026-04-20T13:09:35","modified_gmt":"2026-04-20T11:09:35","slug":"hrm-systeme-arbeitsqualitaet-und-unternehmenserfolg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/hrm-systeme-arbeitsqualitaet-und-unternehmenserfolg","title":{"rendered":"HRM Systeme, Wohlbefinden und Unternehmenserfolg"},"content":{"rendered":"\n<p>In diesem Forschungsschwerpunkt wird die Frage analysiert, wie sich verschiedene HRM Systeme (als B\u00fcndel <abbr title=\"beziehungsweise\">bzw.<\/abbr> Konfigurationen von HRM Praktiken) auf die Arbeitsplatzqualit\u00e4t einerseits und den Unternehmenserfolg andererseits auswirken. Dabei wird angenommen, dass die Personalstrategie eines Unternehmens die jeweiligen Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen und somit das Wohlbefinden (Well-being) der Besch\u00e4ftigten determiniert. Das Wohlbefinden der Besch\u00e4ftigten bildet wiederum einen zentralen Mediator in der Beziehung zwischen HRM und Unternehmenserfolg, da es entscheidend f\u00fcr Engagement, Leistung und Commitment der Besch\u00e4ftigten ist.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/hrm-strategie-studie\">Studie: HRM-Strategie \u2013 Performance und Well-Being<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In diesem Forschungsschwerpunkt wird die Frage analysiert, wie sich verschiedene HRM Systeme (als B\u00fcndel bzw. Konfigurationen von HRM Praktiken) auf die Arbeitsplatzqualit\u00e4t einerseits und den Unternehmenserfolg andererseits auswirken. Dabei wird [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2351,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-596","page","type-page","status-publish","hentry","category-forschung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2351"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=596"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/596\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1443,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/596\/revisions\/1443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}