{"id":596,"date":"2019-10-16T10:01:23","date_gmt":"2019-10-16T08:01:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/?page_id=596"},"modified":"2022-03-03T14:57:49","modified_gmt":"2022-03-03T13:57:49","slug":"hrm-systeme-arbeitsqualitaet-und-unternehmenserfolg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/hrm-systeme-arbeitsqualitaet-und-unternehmenserfolg","title":{"rendered":"HRM Systeme, Arbeitsqualit\u00e4t und Unternehmenserfolg"},"content":{"rendered":"<p>In diesem Forschungsschwerpunkt wird die Frage analysiert, wie sich verschiedene HRM Systeme (als B\u00fcndel <abbr title=\"beziehungsweise\">bzw.<\/abbr> Konfigurationen von HRM Praktiken) auf die Arbeitsqualit\u00e4t (im Sinne der Qualit\u00e4t der Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen) einerseits und den Unternehmenserfolg andererseits auswirken. Dabei wird angenommen, dass die Personalstrategie eines Unternehmens die jeweiligen Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen und somit das Wohlbefinden (Well-being) der Besch\u00e4ftigten determiniert. Das Wohlbefinden der Besch\u00e4ftigten bildet wiederum einen zentralen Mediator in der Beziehung zwischen HRM und Unternehmenserfolg, da es entscheidend f\u00fcr Engagement, Leistung und Commitment der Besch\u00e4ftigten ist.<\/p>\n<p>Aktuell f\u00fchren wir eine Studie durch, um mehr \u00fcber die<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-979 alignright\" src=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-content\/uploads\/sites\/801\/2019\/11\/paper-3224638_1280.jpg\" alt=\"-\" width=\"242\" height=\"158\" data-credit=\"by Pixabay\" srcset=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-content\/uploads\/sites\/801\/2019\/11\/paper-3224638_1280.jpg 1280w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-content\/uploads\/sites\/801\/2019\/11\/paper-3224638_1280-300x196.jpg 300w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-content\/uploads\/sites\/801\/2019\/11\/paper-3224638_1280-768x502.jpg 768w, https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-content\/uploads\/sites\/801\/2019\/11\/paper-3224638_1280-1024x670.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 242px) 100vw, 242px\" \/> Arbeitssituation der Menschen in Deutschland zu erfahren. Dabei m\u00f6chten wir verstehen, wie das Personalmanagement gestaltet ist, wie es von Besch\u00e4ftigten wahrgenommen wird und wie es um deren Wohlbefinden\u00a0 steht. Die Studie richtet sich an Personalverantwortliche und Mitarbeiter. Die teilenehmenden Organisationen profitieren von wissenschaftlichen Erkenntnissen und praktischen Handlungsempfehlungen zum strategischen Personalmanagement. Weitere Informationen zu den Inhalten der Studie und zur m\u00f6glichen Teilnahme finden Sie unter folgendem Link:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/hrm-strategie-studie\">Studie: HRM-Strategie \u2013 Performance und Well-Being<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/forschung\">Zur\u00fcck<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In diesem Forschungsschwerpunkt wird die Frage analysiert, wie sich verschiedene HRM Systeme (als B\u00fcndel bzw. Konfigurationen von HRM Praktiken) auf die Arbeitsqualit\u00e4t (im Sinne der Qualit\u00e4t der Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen) [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2351,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-596","page","type-page","status-publish","hentry","category-forschung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2351"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=596"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/596\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1275,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/596\/revisions\/1275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}