Bei der Gestaltung des Personalmanagement stehen der Unternehmenserfolg und das Wohlbefinden (Well-being) der Besch\u00e4ftigten gleicherma\u00dfen im Vordergrund. Beide Aspekte sind nicht losgel\u00f6st voneinander zu betrachten: Arbeitszufriedenheit und Gesundheit haben einen entscheidenden Einfluss auf Engagement, Leistung und Commitment der Besch\u00e4ftigten und sind daher auch aus einem \u00f6konomischen Blickwinkel relevant.<\/p>\n
Die sich ver\u00e4ndernden Arbeitsbedingungen f\u00fchren allerdings mitunter zu steigenden Anforderungen und ![\".\"](\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-content\/uploads\/sites\/801\/2019\/11\/paper-3213924_1280.jpg\")
Belastung bei der Arbeit. Das Personalmanagement ist daher in der schwierigen Situation Leistung und Wohlbefinden von Besch\u00e4ftigten gleicherma\u00dfen zu optimieren. Die Vereinbarkeit dieser beiden Aspekte wirft allerdings ganz neue Herausforderungen f\u00fcr die Personalarbeit in der Praxis auf.<\/p>\n
Im Rahmen einer gro\u00df angelegten Studie gehen wir diesen Fragen umfassend auf den Grund und leiten Handlungsempfehlungen f\u00fcr die Praxis ab.<\/p>\n
Ziel unserer Studie ist es, mehr \u00fcber die Arbeitssituation der Menschen in Deutschland zu erfahren. Insbesondere m\u00f6chten wir verstehen, wie das Personalmanagement in deutschen Betrieben gestaltet ist, und wie es um das Wohlbefinden der Besch\u00e4ftigten steht.<\/p>\n
Welche Personalma\u00dfnahmen haben welche Wirkung auf Leistung und Wohlbefinden und wie h\u00e4ngen diese zusammen? Welche \u00e4u\u00dferen Faktoren beeinflussen den Erfolg einer Personalma\u00dfnahme? Welche Rolle spielt dabei F\u00fchrung oder die individuelle Wahrnehmung von Mitarbeitern?<\/p>\n
Die Studie nimmt einen ganzheitlichen Blick ein und befragt sowohl Personalverantwortliche als auch Besch\u00e4ftigte. Durch die Auswertung von Daten aus verschiedenen Branchen und Unternehmen k\u00f6nnen umfassende Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen f\u00fcr das Human Ressource Management gewonnen werden.<\/p>\n
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Der Fragebogen richtet sich an Personalverantwortliche und Mitarbeiter in deutschen Organisationen mit mindestens 25 Besch\u00e4ftigten. Gemeint sind damit sowohl Wirtschaftsbetriebe, gemeinn\u00fctzige Betriebe als auch \u00f6ffentliche Einrichtungen (Verwaltungen, Beh\u00f6rden, Institutionen).<\/p>\n
Ziel der Studie ist es, zentrale Aspekte der Personalarbeit zu erfassen und mit den f\u00fcr Unternehmen relevantesten Zielgr\u00f6\u00dfen in Verbindung zu bringen. Durch die gro\u00dfe Themenvielfalt und die Tatsache, dass die Umfrage sowohl auf der Management- als auch der Individual-Ebene durchgef\u00fchrt wird, k\u00f6nnen umfassende Erkenntnisse f\u00fcr die strategische und praktische Personalarbeit gewonnen werden.<\/p>\n
Teilnehmende Unternehmen erhalten einen individuellen Ergebnisbericht, welcher einen wissenschaftlich ![\"-\"](\"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-content\/uploads\/sites\/801\/2019\/11\/financial-2860753_1280.jpg\")
fundierten Einblick in das Personalmanagement der jeweiligen Organisation bietet. Hierin enthalten sind etwa Informationen \u00fcber die Wahrnehmung des Personalmanagements sowie Aussagen zur Zufriedenheit, Leistung und Gesundheit der Besch\u00e4ftigten. Zudem erfahren die Unternehmen, wie sie in den verschiedenen Bereichen im Vergleich zu anderen Unternehmen stehen.<\/p>\n
Als praxisorientierter Forschungsbereich sind wir daran interessiert, Firmen f\u00fcr unser Netzwerk zu gewinnen. Eine langfristige Kooperation erm\u00f6glicht es Befragungen zu wiederholen, um Ver\u00e4nderungen und Trends in ihrer Organisation \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum erfassen zu k\u00f6nnen. Durch unsere Forschungsarbeit im Bereich Human Ressource Management profitieren Sie damit nicht nur von neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen, sondern verf\u00fcgen gleicherma\u00dfen \u00fcber ein Instrument zur Evaluation von Ver\u00e4nderungsprozessen in ihrer Organisation.<\/p>\n
Kontaktieren Sie uns bei Interesse oder Fragen gerne per E-Mail oder Telefon:<\/p>\n
E-Mail:<\/strong> hauff@hsu-hh.de<\/p>\n Telefon:<\/strong> +49 40 6541-2883<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bei der Gestaltung des Personalmanagement stehen der Unternehmenserfolg und das Wohlbefinden (Well-being) der Besch\u00e4ftigten gleicherma\u00dfen im Vordergrund. Beide Aspekte sind nicht losgel\u00f6st voneinander zu betrachten: Arbeitszufriedenheit und Gesundheit haben einen […]<\/p>\n","protected":false},"author":2351,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-591","page","type-page","status-publish","hentry","category-forschung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2351"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=591"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1391,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/591\/revisions\/1391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/apo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}