{"id":186,"date":"2020-01-28T11:21:40","date_gmt":"2020-01-28T10:21:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/afb\/?page_id=186"},"modified":"2020-01-28T11:22:42","modified_gmt":"2020-01-28T10:22:42","slug":"leadership-trust-inventar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/afb\/forschung\/leadership-trust-inventar\/","title":{"rendered":"Leadership Trust Inventar"},"content":{"rendered":"<p>Unser wissenschaftliches Interesse gilt grunds\u00e4tzlich Problemstellungen aus der Organisations- <abbr title=\"beziehungsweise\">bzw.<\/abbr> Personalpsychologie, vornehmlich der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung sowie den hierf\u00fcr einschl\u00e4gigen Methoden.<\/p>\n<p>Leider fand das Thema \u201eVertrauen\u201c in der Personalpsychologie bisher nicht angemessen Beachtung. Mit dem Ziel, hier einen f\u00fcr Forschung und Praxis gleicherma\u00dfen essentiellen Beitrag zu leisten, haben wir den Fragebogen \u201eLeadership Trust Inventory\u201c (LTI) entwickelt. Dieser untersucht die Unterschiedlichkeit von Vertrauen in verschiedenen Arbeitsumgebungen, um eine Aussage dar\u00fcber zu erm\u00f6glichen, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte das Vertrauen ihrer Mitarbeiter gewinnen, halten oder gar verlieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>\u00dcber eine verbindliche Datenschutzerkl\u00e4rung stellen wir sicher, dass weder Vorgesetzte noch Mitarbeiter bef\u00fcrchten m\u00fcssen, dass personenbezogene Daten an Dritte weitergegeben oder widerrechtlich benutzt werden. Direkt nach dem Eingang der Frageb\u00f6gen bei uns werden die Daten pseudonymisiert, sodass eine personenbezogene Zuordnung unm\u00f6glich wird. Auch ein R\u00fcckschluss auf einzelne Feedbackgeber ist dann ausgeschlossen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unser wissenschaftliches Interesse gilt grunds\u00e4tzlich Problemstellungen aus der Organisations- bzw. Personalpsychologie, vornehmlich der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung sowie den hierf\u00fcr einschl\u00e4gigen Methoden. Leider fand das Thema \u201eVertrauen\u201c in der Personalpsychologie bisher nicht angemessen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2466,"featured_media":0,"parent":112,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-186","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/afb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/afb\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/afb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/afb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2466"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/afb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/afb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/186\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":187,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/afb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/186\/revisions\/187"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/afb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/afb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/afb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hsu-hh.de\/afb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}