Bücher

Michalk, Silke / Nieder, Peter (Hrsg.) (2009): Modernes Personalmanagement, Wiley-Verlag,  Weinheim

Michalk, S. / Nieder, P. (2007): Work-Life-Balance, Wiley-Verlag, Weinheim

Brandenburg, U. / Nieder, P. (2009): Betriebliches Fehlzeiten-Management. Instrumente und Praxisbeispiele für ein erfolgreiches Anwesenheits- und Vertrauensmanagement (2. überarbeitet und erweiterte Ausgabe) Gabler Verlag, Wiesbaden

Brandenburg. U. / Nieder, P. / Susen, B. (2000): Gesundheitsmanagement in Unternehmen, Juventa Verlag, Weinheim

Nieder, Peter (1998): Fehlzeiten wirksam reduzieren, Wiesbaden, Gabler

Nieder, Peter / Susen, Britta (Hrsg.) (1997): Betriebliche Gesundheitsförderung - Konzepte und Erfahrungen bei der Realisierung, Bern, Verlag P. Haupt

Nieder, Peter (1997): Erfolgreicher Führen durch Vertrauen oder der (lange) Abschied von einem Management des Mißtrauens, Wiesbaden, Verlag Th. Gabler

Nieder, Peter (1984): Die "gesunde" Organisation, Spardorf

Nieder, Peter (1979): Fehlzeiten. Ein Unternehmer - oder Arbeitnehmerproblem. Wege zur Reduzierung von Fehlzeiten, Bern, Stuttgart

Nieder, Peter (zusammen mit R. Stiefel u.a.) (1979): Überbetriebliche Weiterbildung besser nutzen, schnellerer Lerntransfer in den Betrieb, Berlin/Köln 1979, Beuth-Verlag

Nieder, Peter (zusammen mit K. Bartölke, E. Kappler und St. Laske) (1978): Arbeitsqualität in Organisationen, Wiesbaden, Verlag Th. Gabler

Nieder, Peter (1977): Führungsverhalten im Unternehmen, München, Verlag W. Goldmann

Nieder, Peter (zusammen mit C. Naase) (1977): Führungsverhalten und Leistung, Bern, Verlag P. Haupt

           

Aufsätze

Nieder, Peter / Rimbach, Astrid (2012): Gute Leistung durch Gesundheit und Wohlbefinden, In: Weiterbildung 1/2012, S. 30-33

Nieder, Peter / Michalk, Silke (2009): Das Konzept Work Life Balance, In: Michalk, Silke / Nieder, Peter: Modernes Personalmanagement, Weinheim, Wiley, S.109-139

Nieder, Peter / Michalk, Silke (2007): „Wer sich gut fühlt, bringt gute Leistung“. Entwicklung und Realisierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Personalführung 1/2007, S. 44-51

Nieder, Peter (2006): Mitarbeiterbefragung und betriebliches Gesundheitsmanagement. In: Domsch, Michel / Ladwig, Désirée (Hrsg.): Handbuch Mitarbeiterbefragung, Berlin u.a.,.2. Auflage, S. 327-341

Nieder, Peter (2006): Fluktuation in: Handelsblatt (Hrsg.): Wirtschaftslexikon. Das Wissen der Betriebswirtschaftslehre, Stuttgart, Bd. 4, S. 1833-1840

Nieder, Peter (2006): Fundamentales Vertrauen, Personalwirtschaft, S. 22-24

Nieder, Peter (2005): Anwesenheit ist wichtig - nicht Fehlzeit, Personalwirtschaft 5/2005, S. 36-39

Nieder, Peter (2005): Anpacken wo der Schuh drückt . Das Instrument Arbeitssituationsanalyse, Oganisationsentwicklung 4/05, S. 54-61

Nieder, Peter (2004) Die Durchführung von Veränderungen oder die Vermeidung der Methode "Bombenwurf", Wirtschaftswissenschaftliche Fachzeitung der technischen Universität Saratov, 10/2004

Nieder, Peter (2004): Fluktuation, In: Gaugler, E. u.a. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, Stuttgart 2004, 3. überarbeitete und ergänzte Auflage, Spalte 757-767

Nieder, Peter (2004): Organisationsentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Organisationsentwicklung 4/04

Nieder, Peter (2003): Die Anwesenheit der Mitarbeiter erhöhen, PERSONALmagazin 5/2003, S. 72-74

Michalk, Silke / Nieder, Peter (2003): Hintergrund zu Fehlzeiten. In: Creutzfeld, Peter (Hrsg.): Die gesunde Organsiation, Düsseldorf 2003, S. 21-38

Michalk, Silke / Nieder, Peter (2002): Das Saratow Projekt, UNIFORSCHUNG 2002, S. 47-52

Michalk, Silke / Nieder, Peter (2002): Das Saratow-Projekt. Verbesserung der Transformation von der Plan- zur Marktwirtschaft, Hamburger Beiträge zur erziehungs- und Sozialwissenschaft

Nieder, P. (2002): Fehlzeiten erfolgreich reduzieren. In: Sauer, H. (Hrsg.): Betriebliches und persönliches Gesundheitsmanagement. Stuttgart, S. 239-248

Nieder, Peter / Michalk, Silke (2001): Unternehmensleitbild als Rahmen für Qualitätspolitik TÜV Rheinland

Nieder, Peter (2001): Vertrauen ist gut ? Kontrolle ist besser ? Wege zu einer Vertrauenskultur, betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis (BFuP) 2/2001, S. 179ff

Nieder, Peter / Michalk, Silke (2001): Reduzierung von Fehlzeiten durch Organisationsentwicklung. In: Griesche, Detlef (Hrsg.): Innovative Anforderungen, Methoden, Lösungen, Transfer, Gabler Verlag, Wiesbaden, 2001, S. 283-296

Nieder, Peter / Michalk, Silke(2000): Das Saratow-Projekt. Zusammenarbeit bei Russland-Projekten. OrganisationsEntwicklung 2/2000, S. 68-73

Nieder, Peter (2000): Das Instrument Datenrückkopplung, in: Schriftenreihe des Instituts für empirische Sozialforschung, Festschrift 50 Jahre Wissenschaft für die Praxis, S. 149-160

Nieder, Peter (2000): Vertrauen als Voraussetzung für eine funktionierende Teamarbeit. In: Lang, Michael / Gödde, Ralf: Das Journalistenbüro. Teamkonzepte für freie Journalisten. 2000, S. 111-117

Nieder, Peter (1999): Vertrauen zur Reduzierung von Angst. In: Freimuth, Joachim: Die Angst der Manager. Göttingen, S. 255-268

Nieder, Peter (1999): Risikosenkung durch präventive Strategien. Personalwirtschaft 9/1999, S. 92-96

Nieder, Peter, Straka. Gerald, A. (1999): Selbstgesteuertes Lernen, Motivation und Lernen in der Projektgruppe, Personalführung, 2/99, S. 56-58

Nieder, Peter / Michalk, Silke (1999):Sinkende Fehlzeiten sind noch kein Grund zur Entwarnung. Personalführung 9/1999, S. 60-63

Nieder, Peter (1998): Fehlzeiten wirksam reduzieren. WiesbadenNieder, Peter (1997): Auch Vorgesetzte müssen lernen, In: Personalführung, Heft 9, S. 882-891

Nieder, Peter / Michalk, Silke (1997): Eine Vorgehensweise zur Realisierung der Idee der Selbstorgansiation. In: Zeitschrift für Organisation, Heft 1 (1997), S. 4-10

Nieder, Peter / Michalk, Silke, Hemmelskamp, Jörg (1997): Damit das Kümmern nicht ver-kümmert, Personalführung 6/97, S. 564-567

Nieder, Peter / Michalk, Silke/ Janssen, Matthias (1997): Der lange Weg von der Plan- zur Marktwirtschaft. Uniforum - Zeitung der Universität der Bundeswehr: 10. Jahrgang, S. 32-35

Nieder, Peter (1997): Warum sollen Mitarbeiter befragt werden? Theoretische Ansätze für einen intensiven Dialog zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitern. Personalführung 12/1997, S. 1198-1200

Nieder, Peter/ Janssen, Matthias (1996): Reduzierung von Absentismus durch persönlichkeitsfördernde Arbeitsplatzgestaltung; In: Marr, R. (Hrsg.): AbsentismuSeiten Der schleichende Verlust an Wettbewerbspotential, Göttingen, Bern, Toronto, Seattle, 1996

Nieder, Peter / Michalk, Silke / Susen, Britta / Janssen, Matthias (1996): Betriebliche Gesundheitsförderung. Das Projekt "Gesundheit gewinnt" als Organsiationsentwicklungsprozess Uniforschung - Forschungsmagazin der Universität der Bundeswehr: 6./7. Jahrgang, S. 99-110

Nieder, Peter (1996): Warum ist betriebliche Gesundheitsförderung sinnvoll? In: Personalführung Heft 8/96, S. 702-707

Nieder, Peter (1995): Feedback für Vorgesetzte, Personal Heft 3, 1995

Nieder, Peter / Harms, Martina (1995): Betriebliche Gesundheitsförderung, Personalführung, Heft 5, 1995

Nieder, Peter / Michalk, Silke (1995): Absentismus und betriebliche Gesundheitsförderung, Personalführung, Heft 9, 1995

Nieder, Peter / Susen, Britta (1994): Betriebliche Gesundheitsförderung und Organisationsentwicklung - das Projekt "Gesundheit gewinnt",  "Personalführung", Heft 6, 1994

Nieder, Peter / Kühl, Detlev (1994): Warum brauchen Unternehmen ein Veränderungsmanagement?, Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis Heft 3, 1994

Nieder, Peter (1993): Aktionsforschung - eine Methode empirischer Personalforschung, in: Becker, Fred G. / Martin, Albert (Hg.): Empirische Personalforschung, München 1993. S. 189-201

Nieder; Peter (1992): Absentismus In: Gaugler, Eduard/ Weber, Wolfgang (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, Stuttgart, Spalte 1-9

Nieder; Peter (1992): Qualitative und quantitative Mitarbeiterbefragung; Personalwirtschaft; Heft 10 92; S. 33-35

Nieder, Peter / Zimmermann, Egon (1992): Innovationshemmnisse im Unternehmen; Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, Heft 4, 1992

Nieder, Peter (1991): Management von Absentismus und Fluktuation durch Anwesenheits- und Bleibeanreize. In: Günther Schanz (Hrsg.): Handbuch Anreizsysteme. Stuttgart. S. 1051-1064

Nieder, Peter (1991): Auch für Fehlzeiten gilt: Vorsorge ist besser als Nachsorge. Arbeitgeber 11/43, S. 456-459

Nieder, Peter (1991): Fehlzeiten fallen nicht vom Himmel; Personalwirtschaft Heft 7, 1991

Nieder, Peter (1991): Was Fehlzeiten verraten, Betriebswirtschaftliche Blätter, Heft 3, 1991

Nieder, Peter (1991): Das Instrument "Mitarbeiterbefragung" oder: Wie man "schlafende Hunde" weckt. Organisationsentwicklung 3/91. S. 56-60

Nieder; Peter (1991): Innovationsmanagment Überleben organisieren; Personalwirtschaft; Heft 2 91; S. 36-40

Nieder, Peter (1991): Die Rolle des Vorgesetzten bei der Reduzierung von Fehlzeiten, Personal, 1/2/1991, S. 2-5

Nieder, Peter; Bitzer, Bernd (1990): Ausgewählte Methoden empirischer Organisationsforschung - ein Praxisbeispiel; Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis; März 90; S. 237-248

Nieder, Peter; Bitzer, Bernd; Poppe, P. (1989): Innerbetriebliche Innovationshemmnisse, Personal 9/1989

Nieder, Peter; Bitzer, Bernd (1989): Eine Strategie zur Erfassung von Innovationshemmnissen, Personal 3/1989

Nieder, Peter (1988): Eine Systematik von Einzelgesprächen zur Reduzierung der Fehlzeiten, Personal - Mensch und Arbeit im Betireb, Heft 10, 1988

Nieder, Peter (1987): Fehlzeiten als Signale. In: Personalführung, 1., S. 36-37

Nieder, Peter (1987): Humanisierung und Führung. In: Handwörterbuch der Führung. S. 1078-1084

Nieder, Peter (1987): Zur Akzeptanz der Automatisierung, Personal - Mensch und Arbeit im Betrieb, Heft 2, 1987

Nieder, Peter (1986): Gruppen-Feedback-Analyse - Ein Instrument für empirische Untersuchungen und Veränderungsprozesse; Zeitschrift für Organisation, Nr. 4, 1986, S. 263 ff.

Nieder, Peter (1986): Die Überwindung der Mauer der Datenzugänglichkeit, in: Zeitschrift für Organisation 1986/2

Nieder, Peter (1986): Humanisierung und Führung, in: Kieser, A:/Reber, G./Wunderer, R. : Handwörterbuch der Führung, Poeschel- Verlag, April 1986

Nieder, Peter (1986): Personalzusatzkosten - ein erheblicher Kostenfaktor. In: Personalkosten, 9., S. 357-364

Nieder, Peter (1985): Zur Akzeptanz von Akzeptanz; Office Managemnt Heft 12, 1985

Nieder, Peter (1985): Der Innovationsprozess von Industrieroboter - Probleme der Akzeptanz und der Qualifikation, Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, Heft 5, 1985

Nieder, Peter (1981): Fehlzeiten und Fluktuation als Signale für die Unternehmensführung. In: Die Psychologie des 20. Jahrhunderts (Sonderdruck). S. 341-359

Nieder, Peter (1980): Zur Klärung der Ursache von Fehlzeiten der Arbeitnehmer - Ein Beitrag zur Organisationsentwicklung; Der Betrieb, Heft 4, 1980, S. 172 ff.

Nieder, Peter (1980): Probleme arbeitnehmerorientierter Aktionsforschung. In: Gruppendynamik Zeitschrift für angewandte Sozialwissenschaft, 11. S. 54-64

Nieder, Peter/Hinze, D. (1980): Fluktuationsanalyse bei der Firma Vorwerk. In: Personal, 2., S. 53-57

Nieder, Peter (1979): Emanzipation und "emanzipatorische" Gruppendynamik. In: Gruppendynamik, 2., S. 117-123

Nieder, Peter (zusammen mit B. Althoven ) (1979): Das Betriebliche Vorschlagswesen als Instrument der Organisationsentwicklung , in:  Fortschrittliche Betriebsführung und Industrial Engineering, 1979, Heft 3, S. 153-157

Nieder, Peter (1978): Zur Reduzierung von Fehlzeiten; Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 32. Jahrgang, Heft 3, 1978, S. 186 ff.

Nieder, Peter (1978): Der Einfluß situativer Faktoren auf den Führungserfolg; Bürotechnik, 26. Jahrgang, Heft 7/8, 1978, S. 65 ff.

Nieder, Peter (1977): Die Struktur der Aufgabe - eine vernachlässigte Variable? In: management international review, 1. S. 87-99

Nieder, Peter (1977): Führung und Macht - Ein verhaltenstheoretischer Beitrag zur betriebswirtschaftlichen Führungslehre. In: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, S. 424-438

Nieder, Peter (1977): Führungsverhalten aus entscheidungstheoretischer Sicht. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, S. 15-17

Nieder, Peter (1977): Prozesse der Willensbildung und Willensdurchsetzung in Unternehmen. In: Fortschrittliche Betriebsführung und Industrial Engineering, S. 227-230

Nieder, Peter (1977): Ursachen von Fehlzeiten - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. In: Fortschrittliche Betriebsführung und Industrial Engineering, S. 231-233

Nieder, Peter (1977): Fehlzeiten - ein Weg zu ihrer Reduzierung, Personal, Band 29, 1977, S. 222-225

Nieder, Peter (1977): Ursachen von Fehlzeiten - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung; Fortschrittliche Betriebsführung - Industrial Engeneering, Band 26

Nieder, Peter (1977): Zur Erfassung von Arbeitszufriedenheit; Zeitschrift Führung + Organisation, 1977, Nr. 4, S. 193 ff.

Nieder, Peter (1975): Einfluß von Gruppenmerkmalen auf die Arbeitsleistung, in: Fortschrittliche Betriebsführung und Industrial Engineering 1975, Bd.4, S. 209-214

Nieder, Peter / Bartölke, Klaus (1975): Zur Frage nach der Leistungswirksamkeit von Führungsstilen. In: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, S. 449-460