Studierende aller Schwerpunkte, die Interesse haben Ihre Masterarbeit am Lehrstuhl Leadership and Labour Relations zu schreiben, müssen sich per Mail und ggf. mit einem Thema bis zum 20.01.2012 an matiaske-team@hsu-hh.de wenden.

V. Tobsch, W. Matiaske & S. Fietze (2012). Abrufarbeit: Die ständige Verfügbarkeit. PERSONALquarterly , No. 1, Vol. 64, S. 26-29.

D. Holtmann, W. Matiaske und M. Olejniczak 2011: Personalbeschaffung: Suche, Bereitstellung und Integration von Personal.  In: C. Schaefer, J. Fischer und E. Hinz (Hrsg.): Neues Verwaltungsmanagement, Kapitel C 1.4, Berlin: Raabe.

S. Fietze, E. Holst & V. Tobsch (2011): Germany’s Next Top Manager: Does Personality Explain the Gender Career Gap? . management revue , No. 3, Vol. 22, S. 240-273.

Olejniczak, M. (2011). Hartz IV als Dienstleistung , Berichrt Nr. 23, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, Berlin

Olejniczak, M. (2011). Arbeit im Kontext des SGB II. Personalwirtschaftliche Aspekte des Neuen Steuerungsmodells , Bericht Nr. 22, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, Berlin.

S. Fietze (2011). Arbeitszufriedenheit und Persönlichkeit: "Wer schaffen will, muss fröhlich sein!". SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research. Nr. 388. German Socio-Economic Panel Study (SOEP) at DIW Berlin, Berlin.

D. Holtmann (2011) Leistungsbeurteilungen in öffentlichen Verwaltungen. Empirische Befunde und Implikationen für die Umsetzung. In: Handbuch Neues Verwaltungsmanagement , Abschnitt C 2.13, S. 1-25, Berlin.

Im Rahmen einer Feierstunde hat Hamburgs Wissenschaftssenatorin Dr. Dorothee Stapelfeldt 28. Juni 2011 den diesjährigen Hamburger Lehrpreis 2011 verliehen. Simon Fietze erhielt zusammen mit Prof. Dr. Udo Mayer und Dr. Ralph Kattenbach die Auszeichnung für ihre Lehrveranstaltung „Die Qualität des Arbeitslebens – aktuelle Forschungsfragen und Entwicklungen“.

Begeisterung für Lehre wecken und Die Preisträger des Hamburger Lehrpreises 2011

M. Fritz, N. Issa, G. Müller, S. Tuchtfeldt, S. Fietze & R. Kattenbach (2011). Der Arbeitskraftunternehmer. Erschöpfung und Arbeitszufriedenheit im JD-R-Modell. Bericht Nr. 21, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, Berlin.

W. Matiaske and Gerd Grözinger (eds.) 2011: Job Satisfaction Revisited , Special Issue, Management Revue, No. 1, Vol. 22, München, Mering: Hampp.

D. Holtmann & D. Salmon (2011). Beurteilen und Belohnen. In: Personal, Nr. 3, S. 18-19.

Wir suchen zur Unterstützung der Arbeit an der Professur für BWL, insb. Leadership and Labour Relations zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei soldatische Mitarbeiter.

Der Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Leadership and Labour Relations, an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Studentische Hilfskraft (SHK).